Мне все таки кажется, что нужно не "сэкономить средства", а обеспечить рабсилу в нужном количестве.
В этом случае первым шагом, по любому будет найм 80 студентов. Интересно - этот факт считается непредвиденными расходами или покрывается бюджетом? Вообще говоря - 246000 тыщ...
Дальше, на следующий месяц и далее, можно сделать 3 способами 
- уволить 30 человек и подождать оставшийся срок, 
- уволить 40 человек, потом в последний месяц добрать 10,
- уволить 40, следующий месяц 10 и потом нанять 20.

в первом случае доп расходы на простой 240т
во втором - 116т
в третьем - 66т.

Задача была бы интереснее, если бы расходы на найм были выше стоимости "простоя" работника в течении месяца (ну, там выдача инструмента, защитной одежды, инструктаж по тб при найме...   ) Тогда бы был бы смысл в "сохранении кадров"...


Это сообщение отредактировал(а) ksnk - 2.6.2016, 15:27

ksnk, спасибо огромное!