Добрый день!
Команда Сбертеха приглашает в свой дружный коллектив программистов с совершенно разным опытом разработки на Java.
В «Сбербанк-Технологии» много возможностей и задач, в рамках которых мы могли бы быть друг другу интересны.
На данный момент в «Сбербанк-Технологии» стартует и развивается множество проектов, не имеющих аналогов в России по масштабам и технологиям. Для решения столь амбициозных задач нам требуются эксперты в области Java.
Мы используем различные современные технологии, вот некоторые из них:
Java SE, Java EE (Spring, Hibernate, OpenJpa), Core Java, SQL.
Используем подход CI (Continious Integration). Любим scrum.
Вакансии есть не только в Москве и СПб, но еще и во многих других городах, например, в городе Иннополис.
Если для Вас наше предложение кажется интересным, то мы с удовольствием готовы рассказать подробнее о позициях и познакомить с нашими техническими специалистами.
Чтобы присоединиться к нашей команде, необходимо выслать резюме на почту.
Контакты:

M LSD

Когда научитесь выбирать раздел, тогда и будут "контакты".

Заработная плата обсуждается лично с каждым кандидатом, развита система премирования.
Официальное оформление, полностью «белая» заработная плата, программа ДМС, фитнес. Льготные условия по кредитам Сбербанка, скидки и льготы от партнеров компании. В наших офисах также проходят мероприятия для разработчиков, мы отправляем сотрудников на профессиональное обучение.
Наличие испытательного срока: да, есть, 3 месяца. Всё по ТК РФ.

Полностью белая она только с точки зрения налоговой. Когда вы договариваетесь со Сбертехом на сумму Х, то 2/3 вы будете получать как нормальную зарплату и именно она будет прописана в трудовом договоре, а 1/3 вы будете получать по окончанию квартала и идет она как премия. Естественно что в трудовой договор она не прописывается, может быть в любой момент отменена, в случае увольнения вы фиг ее получите.

раз уж пошел оффтоп, то интересно узнать, а в какой момент они об этом сообщают?  ни разу в общении с ними до этой детали не дошел.  правда я и до собеседования не доходил, но по моим представлениям подобные вещи стоит сообщать до собеседования

Конкретно про сбертех - не знаю, я разговаривал со знакомыми которые там работают, так что узнал об этом до собеседования. А так - сумму и структуру зарплаты, премий и прочих бонусов, обычно рассказывают во время переговоров о зарплате.

что же вы делаете ребята. Спалили всю структуру работы такой большой и крупной конторы..   

Ну а в договор ее нельзя прописать эту самую 1/3 ?
Тоесть социальные условия с 2/3 с 1/3 каждый месяц как бонус , 
уволили через две неделе получил соотвественно 1/6 премии,

Во всяких там канадах , америках , нормальная практика , обычно 
премия  0,25 до 0,15 , в РФ такого пока нет ? 

Смотря что подразумевается под "нельзя". Прописать премию в контракт и привязать например к KPI - ТК РФ позволяет. Продавить Сбретрех, чтобы они для тебя лично поменяли свой контракт и добавили туда такой пункт - не реально.

Важен ли возраст для вашей компании?