Поиск:

Ответ в темуСоздание новой темы Создание опроса
> Нужна теория по подбору кадров 
:(
    Опции темы
SoRRRvaNETS
Дата 9.10.2007, 23:08 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Новичок



Профиль
Группа: Участник
Сообщений: 40
Регистрация: 19.5.2007
Где: Тамбов

Репутация: нет
Всего: нет



Нужна инфа для написания реферата на тему "Особенности подбора кадров. Методы получения информации о кандидатурах на должность".

З.Ы.: ответы вроде "погугли" пожалуйста не пишите.
PM MAIL ICQ   Вверх
batigoal
Дата 10.10.2007, 09:18 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Нелетучий Мыш
****


Профиль
Группа: Участник Клуба
Сообщений: 6423
Регистрация: 28.12.2004
Где: Санктъ-Петербургъ

Репутация: нет
Всего: 151



SoRRRvaNETS, книга Падстоуна "Как нам сдвинуть гору Фудзи" в этом свете может быть полезна (но это только один взгляд на вещи).


--------------------
"Чтобы правильно задать вопрос, нужно знать большую часть ответа" (Р. Шекли)
ЖоржЖЖ
PM WWW   Вверх
arilou
Дата 11.10.2007, 16:19 (ссылка) |    (голосов:1) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Великий МунаБудвин
****


Профиль
Группа: Экс. модератор
Сообщений: 2646
Регистрация: 15.7.2004
Где: город-герой Минск

Репутация: 1
Всего: 61



SoRRRvaNETS, посмотри вот такую: http://www.ozon.ru/context/detail/id/1559436/

вот пример.

резюме:


Цитата

WEB-developer, IT team leader, tech director 35000 руб.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

Математический склад ума‚ работоспособность‚ способность к прогнозированию‚ без вредных привычек‚ опыт руководящей должности. Легко и с фактами могу отстоять свою точку зрения в рабочих вопросах.

ЧТО Я ХОЧУ УВИДЕТЬ В БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Руководителя - не идиота‚ понимающего‚ что на создание полноценного интернет-магазина «с нуля» требуется‚ как минимум не две недели.
Офис - незагаженное пылью и рухлятью место‚ в котором не водятся мыши и прочая «живность».
Подчинённых - адекватных людей‚ способных к работе и владеющих необходимыми навыками для достижения поставленной задачи.
Зарплату - не меньше‚ чем 30‚000 рублей‚ ибо мы живём в 21 веке‚ когда рабочий на складе легко получает такие деньги.
Интернет - такой же быстрый и качественный‚ как у меня дома.
Проекты - интересные‚ сложные‚ неоднозначные‚ к которым сложно подобрать какое-то готовое решение.
Премии - неплохо бы иметь какие-то поощрения...

Возможность в некоторые дни приходить попозже и уходить пораньше в другие. То есть‚ я прошу с пониманием относится к тому факту‚ что иногда просто необходимо задержаться/опоздать и решить какие-то срочные‚ личные дела.
Так как‚ я обычно передвигаюсь по городу на автомобиле‚ то прошу с пониманием относится ещё к тому факту‚ что есть такая вещь‚ как автомобильные пробки‚ которые могут меня вынудить опоздать на работу.

Я НЕ ПОЙДУ К ВАМ НА РАБОТУ‚ ЕСЛИ:

У вас не знают‚ что такое PHP5.
У вас не знают‚ что такое AJAX.
Вы не предоставите мне‚ как минимум 19-дюймовый ЖК монитор и компьютер‚ в арсенале которого будет не меньше‚ чем 1024 MB оперативной памяти.
Вы не предложите официальное трудоустройство по ТК.
Вы не оплачиваете обеды.
У вас нет выделенного канала интернета.
Вы не предоставляете оплачиваемый отпуск равный‚ не менее чем 28 календарным дням.

Я СРАЗУ УБЕГУ ОТ ВАС И ВАШЕЙ РАБОТЫ‚ ЕСЛИ:

Замечу‚ что зарплата постоянно задерживается.
Замечу‚ что к моим комментариям или замечаниям по какому-то/каким-то вопросу/вопросам никто не прислушивается или не пытается это сделать.
Буду заниматься всё время одним и тем же.

(список сайтов с портфолио)

Ещё есть сайты‚ которые я делал‚ но сейчас‚ к сожалению‚ не знаю по каким адресам они находятся.


анализ

Цитата

Вопрос поставлен некорректно - я не могу по его резюме определить, какой он профессионал. По характеру сложный товарищ. Что могу предположить из текста:

Соискатель позиционирует себя как "одиночку", уровень внутренней референции зашкаливает, можно предположить, что человек ориентирован исключительно на собственное мнение, при освоении новых функций могут возникнуть проблемы с наставником (предпочитает самостоятельное обучение).
При этом ориентирован на избегание. Это может быть вызвано разными причинами, их нужно смотреть в процессе беседы - либо это сказывается сильно негативный опыт на предыдущей работе, либо (то хуже) - человек не хочет и не видит необходимости брать на себя ответственность за результат собственной деятельности. В сочетании с яркой внутренней референцией получается ужасно: самостоятельно принимает решение, требующее отвественности (каковое право будет агрессивно отстаивать), но саму ответственность нести может и не пожелать (что воспримет вполне естественным).
Человек результата. Ориентирован на возможности. Эгоцентрик. Мотивирован на власть (обратите внимание, должность начальственная, подчиненные подразумеваются, а запросы по деньгам вполне умеренные); интерес и сложность задачи; важны гигиенические факторы.
Могут возникнуть проблемы с коммуникацией, особо с гражданами ниже статусом. Во вякие корпоративные мероприятия вовлекать лучше и не пытаться.


Что получается в итоге: возможно будет хорошо работать на выделенном ему проекте-участке, с отсутствием контроля над _процессом работы_ (контроль только достигнутых результатов и поощрения за результат). Из-за проблем с коммуникацией нужно смотреть, как будет сочетаться с непосредственным руководителем, а подчиненных лучше вообще не давать, или пусть сам набирает. На подчиненных будет орать как резаный. но их интересы еред вышестоящими отстаивать так же упрямо, как свои.
Ну и "но", которое прямо в глаза лезет - обладает сильным стремлением к самостоятельной работе и склонности к инновациям, но при этом тяжело обучаем, не признает над собой проф. авторитета, даже в тех областях, где ощущает недостаток проф. знаний, склонен не признавать за собой отвественности за неудачи.
При собеседовании обратила бы повышенное внимание на историю предыдущих мест работы. Возможно там был конфликт. Очень навязчиво хочется выяснить, насколько стремление к избеганию сформировано негативным опытом предыдущих работ и насколько - присуще как "встроенная" личностная особенность.
По деньгам - дала бы большУю переменную часть. Каким образом: выплачивается базовый оклад за все время выполнения проекта. Сам проект разбивается на этапы. Каждый из этпов оценивается с точки зрения успешности выполнения и за каждый начисляется бонус либо производится удержание.

Все высказанное конечно спорно и не претендует на истинность, является моим личным мнением.


Оригинал тут: http://community.livejournal.com/crazycandidates/48490.html


--------------------
user posted imageuser posted image
PM WWW ICQ   Вверх
IvanovaT
Дата 27.1.2016, 15:15 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Новичок



Профиль
Группа: Участник
Сообщений: 1
Регистрация: 27.1.2016
Где: Новочеркасск

Репутация: нет
Всего: нет



Доминик Купер Отбор и найм персонала
PM MAIL   Вверх
Google
  Дата 23.10.2019, 19:01 (ссылка)  





  Вверх
  
Ответ в темуСоздание новой темы Создание опроса
arilou

НА ЗЛОБУ ДНЯ: Дорогие посетители, прошу обратить внимание на то, что новые темы, касающиеся новых вопросов, создаются кнопкой "Новая тема", а не "Ответить"! Любые оффтопиковые вопросы, заданные в текущих темах, будут удалены.


Если Вам понравилась атмосфера форума, заходите к нам чаще! С уважением, arilou.

 
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
« Предыдущая тема | УП: Человеческий фактор | Следующая тема »


 




[ Время генерации скрипта: 0.0785 ]   [ Использовано запросов: 21 ]   [ GZIP включён ]


Реклама на сайте     Информационное спонсорство

 
По вопросам размещения рекламы пишите на vladimir(sobaka)vingrad.ru
Отказ от ответственности     Powered by Invision Power Board(R) 1.3 © 2003  IPS, Inc.