|
|
|
stron |
|
|||
Консультант Профиль Группа: Комодератор Сообщений: 1654 Регистрация: 17.7.2003 Где: Питер Репутация: нет Всего: 36 |
Привет!
Проводится ли в ваших компаниях аттестация сотрудников? Как она проводится? Что делается по результатам? Как часто это происходит? По каким критериям происходит пересмотр оклада? Очень интересует работающий опыт. -------------------- подписи нет |
|||
|
||||
bilbobagginz |
|
|||
Naughtius Maximus Профиль Группа: Экс. модератор Сообщений: 8813 Регистрация: 2.3.2004 Где: Israel Репутация: 1 Всего: 317 |
аттестация сотрудников может пригодиться когда некуда денег девать.
обычно идут расходы не на "аттестацию" кандидатов, если нет более дельного способа проверить подходит ли кандидат на ставку. ну подумай: человек уже свою работу делает. и видимо неплохо. что тебе даст, если ты узнаешь что он суперски проходит какой-то экзамен или наоборот ? ведь пройти и завалить можно по совсем необъективным и непрофессиональным причинам: пройти, напр. списав. не пройти, сдрейфив (есть люди, к-рые при слове "белый халат" или "экзамен" писают в штаны, некоторые только образно) для аттестации человека тебе обычно надо посмотреть каков ход его мысли, как он подходит к решению задачи. а таких аттестаций просто нет. они нерентабельны "в промышленных масштабах". а в отношении полезного выброса денег - намного целесообразнее обучить сотрудников (фронтально или онлайново) каким-то новым инструментам или знаниям/навыкам, чем проверять на 100% или на 50% они знакомы со стеком TCP. об этом надо было заботиться по принятии на работу. всё - моё личное ИМХО Это сообщение отредактировал(а) bilbobagginz - 30.11.2009, 18:50 -------------------- Я ещё не демон. Я только учусь. |
|||
|
||||
Kuza |
|
|||
Бывалый Профиль Группа: Участник Сообщений: 151 Регистрация: 25.10.2011 Репутация: нет Всего: нет |
В нашей компании проводится каждые 5 лет. Проводится так - почитали какие-то лекции и отвечай на вопросы по ним. По результатам, каким бы они не были, как правило, не делается ничего и соответственно оклад не пересматривается. К окладу чаще премии добавляют, если заслужил Так что толку от аттестации не вижу. |
|||
|
||||
Zadnica |
|
|||
Новичок Профиль Группа: Участник Сообщений: 15 Регистрация: 18.10.2013 Репутация: нет Всего: нет |
Проводить надо обязательно, не реже чем раз в 6 месяцев. За это время технологии могут серьезно поменяться. Нечего держать тех, кто отстал от технологий.
|
|||
|
||||
jexerrus |
|
|||
Шустрый Профиль Группа: Участник Сообщений: 56 Регистрация: 17.3.2014 Репутация: нет Всего: нет |
Надо обучать а точнее вызывать интерес к обучению у сотрудников а не увольнять их =))) мне как то так видится, ну и мою друзья в европейских компаниях где занимаются тимбилдингом мне тоже самое говорили... |
|||
|
||||
Destraptor |
|
|||
Новичок Профиль Группа: Участник Сообщений: 17 Регистрация: 29.4.2014 Репутация: нет Всего: нет |
jexerrus,
Поддерживаю "Надо обучать а точнее вызывать интерес к обучению у сотрудников а не увольнять их =)))" поскольку увольнение имеющегося кадра в организации является на современном уровне абсолютно неэффективным шагом и его применяют в уже патовых ситуациях европейские компании. Дабы повысить эффективность и производительность сотрудника, необходимо поискать "узкие места" в его внешнем окружении (рабочее место, рабочий график и т.д.), внутреннем окружении (работа в коллективе, моральный настрой и т.д.) чтобы за счет постепенных незначительных на первый взгляд изменений сделать для человека работу, занятием, которое нужно делать не из под палки, а по собственной воле\мотивации. |
|||
|
||||
Bulat |
|
|||
татарский Нео Профиль Группа: Завсегдатай Сообщений: 1701 Регистрация: 22.3.2006 Где: Альметьевск Репутация: 1 Всего: 57 |
В моей компании даже проекты так быстро не делаются, разве что творческо-любительские! -------------------- менеджер по кодеврайтингу |
|||
|
||||
|
НА ЗЛОБУ ДНЯ: Дорогие посетители, прошу обратить внимание на то, что новые темы, касающиеся новых вопросов, создаются кнопкой "Новая тема", а не "Ответить"! Любые оффтопиковые вопросы, заданные в текущих темах, будут удалены. Если Вам понравилась атмосфера форума, заходите к нам чаще! С уважением, arilou. |
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) | |
0 Пользователей: | |
« Предыдущая тема | УП: Человеческий фактор | Следующая тема » |
|
По вопросам размещения рекламы пишите на vladimir(sobaka)vingrad.ru
Отказ от ответственности Powered by Invision Power Board(R) 1.3 © 2003 IPS, Inc. |