Доброго времени суток!

Назначили меня на фирме разрабатывать одну прикладную систему. Сформулировали примерно так: "нужно сделать то-то и то-то. Постановщик есть. Он будет руководить проектом. Ты же набирай себе команду и делай. Всё в твоих руках".

Так вот. Начал искать людей в команду. Нашёл Гения. Судя по всему, такое мнение про него сложилось. Человек — фанат: в свободное от работы время (он работал не программистом) он приходил домой и по ночам и на выходных писал систему (очень технически сложную), аналогичную той, которую нужно написать. Просто в удовольствие, бескорыстно, себе в кайф. И таки написал! Получилась песня! Очень классно сделано!

Понимаю, что такие люди — бриллианты! Но за шкуру свою становится страшно... Если я возьму такого человека (а я чувствую, что он более способный, чем я), то я боюсь, как бы он меня потом не подвинул и не стал на моё место... Блин, перед собой стыдно за такие мысли...

Вот и возник вопрос: опасно ли для карьеры брать себе в подчинение более способных и умных чем ты?

Как бы Вы поступили в моей ситуации?

Это в первую очередь стимул для тебя развиваться. Помнишь анек где мужик седел на бочке с бензином - бросал курить. Так вот бочка с бензином это ваш брульянт, а курение это ваш умственный проресс, "начнете курить"(забьете на свое развитие) и вы "рванете". Так что я бы взял.

Гении нечасто лезут в начальники. Им больше охота, чтобы им не мешали делать их гениальные вещи. Поэтому, если ты создашь ему нормальные условия для работы и он увидит, что ты адекватный начальник, то вы можете очень неплохо сработаться. 
Больше опасность не в том, что он тебя подвинет, а то, что он найдет более высокооплачиваемое место программиста.

Это сообщение отредактировал(а) ksili - 6.3.2009, 10:43

Гм. первым делом смотри на адекватность и на умее работать в коллективе. очень часто Гении не вписываются в коллектив и от них только хуже. Если человек в адекате, то просто не сравнивай его уровень и свой. и все будет ок  

Опасно, ессно, т.к. могут поменять на более достойного; сам же, скорей всего, кого-то вытеснил)

Что значит более достойный? Хороший прогарммист не всегда хороший труководитель проекта. Это просто разные вещи. А руководитель проекта, который подбирает народ по рпинципу "лишь бы меня не подсидели" - это для проекта смерть. ибо так ничего не выйдет. вот и все 

Вот-вот, сначала спросить надо, а потом выводы делать. )) Более достойный - как раз такой, который и руководит хорошо, и спец. классный. Так что надо либо подымать свой уровень, либо уступать место. 

Добавлено через 1 минуту и 50 секунд
О, учить английский надо.. )

редкое сочетание. при чём чем класснее спец, тем рассеянней он к чистой организаторской деятельности

это во-первых, а во-вторых, почему хоршие специалисты не могут уживаться друг с другом? это ведь не олимпиада, а организация


моё мнение, упутив хорошего специалиста - начнёшь копать себе могилу. к тому же если твои посредственные подчинённые станут заваливать проект - кому отдуваться придётся?

можно поменять на хороший + не плохой и т.д. - это вполне реально..

+мильон

Если тебе такие мысли приходят, значит ты не уверен в том, что занимаешь это место по праву. Не ссы, и всё будет хорошо.

Смотря в каком направлении ты делаешь карьеру. Если хочешь просто остаться на фирме хорошим программистом, то конечно опасно, а если хочешь завоевать репутацию тимлида и организатора, то только на пользу. Если ты нашёл для этого проекта идеальную рабсилу, то найдёшь и для следующего.

Sepr, если он гений в программировании, то он и будет писать код до конца жизни, а вот если он плюс к тому еще и хороший организатор, вот тогда берегись   

Это сообщение отредактировал(а) Samotnik - 1.6.2009, 09:01

Елы-палы!
Вот о чем беспокоятся люди, которые должны беспокоиться о том, как бы все хорошо сделать.
Да, так мы слона не продадим.

Фунтик!

Я думаю что он шёл работать туда ради своей собственной карьеры/денег/экспириенс/уверенности в завтрашнем дне(ведь нас все интересует завтрашнее дно, не так ли? ;) )
И сильно сомневаюсь что он шёл туда, потому что с детства мечтал "сделать этой конторе хорошо и приятно". 

Поэтому, свой шкур ближе к рубашке   
Вот если руководство не создаёт атмосферу нервозности и балансирования "он или ты" - то можно успокаиваться и продавать слона. 
Мы ведь не знаем как в этой компании дело поставлено