VPF::Управление молодыми(неопытными программистами)

KP0H

Дата 27.2.2009, 17:08 (ссылка)

(нет голосов)

Загрузка ...

Новичок

Профиль
Группа: Участник
Сообщений: 9
Регистрация: 24.2.2009
Где: Тюмень

Репутация: нет
Всего: нет

Очень удобный способ подтянуть всех - pair programming. Ставишь пары сильный-слабый программист и они одновременно выполняют одну задачу.
Что такое pair programming можно в другом месте почитать, но именно касаемо задачи поддянуть - очень удобно.

phpsc

Дата 5.4.2011, 01:11 (ссылка)

(нет голосов)

Загрузка ...

Бывалый

Профиль
Группа: Участник
Сообщений: 234
Регистрация: 22.11.2010

Репутация: нет
Всего: 0

Цитата(SpaceSpace @ 28.11.2008, 21:24)

Хочу спросить совета у уважаемой публики.
Такая ситуация:
по воле случая пришлось руководить разработкой. В команде 7 разработчиков. Но все молодые, кто чуть лучше кто чуть хуже. В общем уровень можно классифицировать как :"студент".

Хоть и имею больше опыта, но к сожалению не приходилось до этого стоять у руля.
По новым обязанностям, как то: разработка плана проекта, архитектуры , постановка и распаралеливание задач вроде справляюсь.
Но самая большая проблема для меня - подтянуть людей до необходимого уровня. Вся сложность заключается в том, что применяемые технологии неизвестны никому из разработчиков, либо очень мало практического опыта.
При постановке задачи люди не могут дать оценку. Мало того, дав её, промахиваются в 3 раза либо вообще не способны справится с задачей. Нередки случаи, когда, дав задачу, приходится самому гуглить и давать линки, ссылки, примеры.
Что я хочу видеть в них: дал задачу-> он её оценил-> разбил сам на подзадачи->объяснил что и как он хочет сделать, я его понял и дал добро, либо не согласился и сказал как нужно сделать.

Пока поступаю так: даю задачи не длинее 1 дня и вконце проверяю результат. По опыту знаю что её можно сделать в 3-4 раза быстрее, но соглашаюсь на 1 день, но даже в этом случае результат оставляет желать лучшего - либо потом 2 дня переделывать, либо вообще переписать с нуля.

Поскажите, как правильно мотивировать и объяснить человеку, что к задаче надо подходить максимально серьезно- постараться сделать её качественно и быстро, научить давать оценку и держать сроки ...
и т.д.

всех уволить.
и делать заказы на фрилансерских сайтах.

--------------------

Социальная сеть

0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
« Предыдущая тема \| УП: Человеческий фактор \| Следующая тема »