Цитата(Medved @ 24.3.2007, 01:44  ) | Соционика штука хорошая, но нельзя полностью пологаться на ее результаты. Она описываеть лишь каркасы отношений, без учета личной специфики.
И не всякие конфликтеры по ней имеют между собой действительно конфликты, так же как и не каждый дуал уживается со своим дуалом. |
Конечно, полностью согласен. Сама по себе соционика как точная наука слишком жёсткая, что бы описывать ситуации реального общения. Она хороша как база для понимания некоторых аспектов взаимоотношений, но человек не должен полагаться на неё на 100% - скорее это должен быть психолог со знанием соционики в том числе.
Сейчас в соционическом сообществе активно развивается подход к ней как к гуманитарной науке - школы гуманитарной соционики сейчас лидируют и во многом задают тон развития этой науки, потому что точная соционика слишком часто даёт осечки при реальном применении.
Социотип, конечно же, не определяет личность во всех её проявлениях, нормальный соционик не станет утверждать, что всего в мире существует 16 разных людей и всё - это просто приоритеты, слабые и сильные стороны разных людей, которые чем-то похожи. Кроме того, есть интегральные типы, в сторону которых сдвигаются люди, попадая в окружение других типов и находясь в них продолжительное время, есть подтипы у каждого из 16 типов, есть, наконец, сильно и слабовыраженные типы. Кроме того, есть просто специфические отношения - подчинённые, детско-родительске, супружесткие, дружесские и прочие и прочие, которые вносят весьма существенные коррективы в то, какими получаются отношения в итоге.
И всё равно это всё как с искусством - есть люди, которых и учить не надо, они рисуют шедевры, а есть, которых учи сколько хочешь, будут выдавать лишь посредственные произведения...
А если бы всё было так просто, так и люди были бы не нужны - забил тест по соционике в компьютер, тебя протипировали и определили в какой-то проект. Но так ничего хорошего не выйдет 
Иными словами, на мой взгляд, с этой науки и непосредственно с этой книги можно начать постижение вопроса построения наиболее производительных коллективов. Она будет нелишней человеку, который подходит к вопросу интуитивно и у него нет какой-то теоретической базы по данному вопросу. Ибо как и любая проблема в управлении, данная является сложной и какая-то универсальная методика здесь чётко со стопроцентным КПД никогда всё равно работать не будет  |
Я читала где-то, что одну космическую экспедицию (это было еще в Советском Союзе) вернули раньше времени на Землю - ТОЛЬКО лишь из-за неправильного подбора команды, что привело к плохой психологической обстановке. После этого и начали изучать предмет более серьезно.
), можно оставить как есть, он притихнет и будет тлеть, впыхивая время от времени, ввиду нежелания сторон тратить силы и выплёскивать энергию.