| Версия для печати темы
Нажмите сюда для просмотра этой темы в оригинальном формате |
| Форум программистов > УП: Человеческий фактор > Более умные подчиненные. Опасно ли для карьеры? |
| Автор: Sepr 6.3.2009, 02:06 |
| Доброго времени суток! Назначили меня на фирме разрабатывать одну прикладную систему. Сформулировали примерно так: "нужно сделать то-то и то-то. Постановщик есть. Он будет руководить проектом. Ты же набирай себе команду и делай. Всё в твоих руках". Так вот. Начал искать людей в команду. Нашёл Гения. Судя по всему, такое мнение про него сложилось. Человек — фанат: в свободное от работы время (он работал не программистом) он приходил домой и по ночам и на выходных писал систему (очень технически сложную), аналогичную той, которую нужно написать. Просто в удовольствие, бескорыстно, себе в кайф. И таки написал! Получилась песня! Очень классно сделано! Понимаю, что такие люди — бриллианты! Но за шкуру свою становится страшно... Если я возьму такого человека (а я чувствую, что он более способный, чем я), то я боюсь, как бы он меня потом не подвинул и не стал на моё место... Блин, перед собой стыдно за такие мысли... Вот и возник вопрос: опасно ли для карьеры брать себе в подчинение более способных и умных чем ты? Как бы Вы поступили в моей ситуации? |
| Автор: gambit 6.3.2009, 09:23 |
| Это в первую очередь стимул для тебя развиваться. Помнишь анек где мужик седел на бочке с бензином - бросал курить. Так вот бочка с бензином это ваш брульянт, а курение это ваш умственный проресс, "начнете курить"(забьете на свое развитие) и вы "рванете". Так что я бы взял. |
| Автор: ksili 6.3.2009, 09:32 |
| Гении нечасто лезут в начальники. Им больше охота, чтобы им не мешали делать их гениальные вещи. Поэтому, если ты создашь ему нормальные условия для работы и он увидит, что ты адекватный начальник, то вы можете очень неплохо сработаться. Больше опасность не в том, что он тебя подвинет, а то, что он найдет более высокооплачиваемое место программиста. |
| Автор: Nastya 6.3.2009, 10:56 |
| Гм. первым делом смотри на адекватность и на умее работать в коллективе. очень часто Гении не вписываются в коллектив и от них только хуже. Если человек в адекате, то просто не сравнивай его уровень и свой. и все будет ок |
| Автор: S.A.G. 6.3.2009, 13:56 |
| Опасно, ессно, т.к. могут поменять на более достойного; сам же, скорей всего, кого-то вытеснил) |
| Автор: Nastya 6.3.2009, 17:05 | ||
Что значит более достойный? Хороший прогарммист не всегда хороший труководитель проекта. Это просто разные вещи. А руководитель проекта, который подбирает народ по рпинципу "лишь бы меня не подсидели" - это для проекта смерть. ибо так ничего не выйдет. вот и все |
| Автор: S.A.G. 6.3.2009, 18:46 | ||
Вот-вот, сначала спросить надо, а потом выводы делать. )) Более достойный - как раз такой, который и руководит хорошо, и спец. классный. Так что надо либо подымать свой уровень, либо уступать место. Добавлено через 1 минуту и 50 секунд О, учить английский надо.. ) |
| Автор: bars80080 7.3.2009, 00:39 | ||
редкое сочетание. при чём чем класснее спец, тем рассеянней он к чистой организаторской деятельности это во-первых, а во-вторых, почему хоршие специалисты не могут уживаться друг с другом? это ведь не олимпиада, а организация моё мнение, упутив хорошего специалиста - начнёшь копать себе могилу. к тому же если твои посредственные подчинённые станут заваливать проект - кому отдуваться придётся? |
| Автор: S.A.G. 7.3.2009, 00:52 | ||
можно поменять на хороший + не плохой и т.д. - это вполне реально.. |
| Автор: Bose 26.3.2009, 01:20 | ||
+мильон Если тебе такие мысли приходят, значит ты не уверен в том, что занимаешь это место по праву. Не ссы, и всё будет хорошо. |
| Автор: sergejzr 31.5.2009, 15:17 |
| Смотря в каком направлении ты делаешь карьеру. Если хочешь просто остаться на фирме хорошим программистом, то конечно опасно, а если хочешь завоевать репутацию тимлида и организатора, то только на пользу. Если ты нашёл для этого проекта идеальную рабсилу, то найдёшь и для следующего. |
| Автор: Samotnik 1.6.2009, 09:00 |
Sepr, если он гений в программировании, то он и будет писать код до конца жизни, а вот если он плюс к тому еще и хороший организатор, вот тогда берегись  |
| Автор: ida 30.6.2009, 10:20 |
| Елы-палы! Вот о чем беспокоятся люди, которые должны беспокоиться о том, как бы все хорошо сделать. Да, так мы слона не продадим. |
| Автор: bilbobagginz 3.7.2009, 02:03 |
| Фунтик! |
| Автор: chief39 13.7.2009, 16:59 | ||
Я думаю что он шёл работать туда ради своей собственной карьеры/денег/экспириенс/уверенности в завтрашнем дне(ведь нас все интересует завтрашнее дно, не так ли? ;) ) И сильно сомневаюсь что он шёл туда, потому что с детства мечтал "сделать этой конторе хорошо и приятно". Поэтому, свой шкур ближе к рубашке  Вот если руководство не создаёт атмосферу нервозности и балансирования "он или ты" - то можно успокаиваться и продавать слона. Мы ведь не знаем как в этой компании дело поставлено |
| Автор: Wally 22.9.2009, 02:43 |
| Блин...да не делайте их себе врагами...сформируйте команду и командуйте ими...пусть и умнее вас...а вообще на этот счет почитайте Адизеса |
| Автор: Bulat 23.11.2009, 13:23 |
| ИМХО, нет хуже сотрудника, который постоянно соглашается с руководителем и делает так как нравится руководителю, даже если этот сотрудник профессионал... Я бы вообще покарал всех, кто уже считает себя хорошим руководителем или профессионалом при первом же успехе, ибо "учиться,учиться и еще раз учиться" лет до 40, а уже потом пальцы гнуть, что я там чего-то умею  |
| Автор: dobrolub 20.12.2009, 01:02 |
| как насчёт того чтобы просто честно делать свою работу и не оглядываться решая возникающие проблемы по мере того как они возникают. Если спец твой человек хороший надо брать. Если нет - не бери. Вот и все дела. |
