Возможны. По договорённости с заказчиком. При большом желании можно найти место где работать придётся исключительно из дома.


Думаю, что тем, что многие работодатели оценивают производительность труда количеством времени проведённом на рабочем месте. И оправдывают это необходимостью личного взаимодейтсвия.   К тому же, эффективность от общения резко снижается при использовании телефона, интернет-пейджеров, мэйлов.


Даст результат кому? Почему бы не договорится тогда на 32-часовую рабочую неделю? Или работать на полставки?


+ много


Подобные вещи решаются договорённостью с руководителем, либо можно прописать в контракте такую возможность. 


Забавно, но мне, например, дома намного сложнее сосредоточится, чем в офисе. 


В разных странах по-разному. Во Франции, вроде, рабочая неделя не может превышать 35 часов. Впрочем, средняя продолжительность вертится около 40 часов.

А мне наоборот.

Потому что в офисе к тебе постоянно подходят и звонят какие-то люди, которые чего-то хотят, особенно когда ты участвуешь в 3-6 проектах на разной стадии развития. Послать подальше этих людей ты не можешь - это твоя работа. Отложить иногда можно, но существуют приоритеты - отложить можно не все. Уровень шума в конторе существенно выше: звонят телефоны, кто-то разговаривает, ходит, шуршит бумажками, техника работает опять же. Далее - температура. Одному постоянно жарко и он открывает все окна, на другую постоянно дует и она устраивает в комнате баню, и т.п.

Моя работа - умственная. И требующая внимания и точности.
Поэтому когда в описанной обстановке я пятнадцатый раз формулирую один и тот же абзац, то становлюсь просветленнее Будды.

Единственное, для чего мне требуется посещать работу - общение с коллегами и разнообразными партнерами по тем или иным проектам. Все остальное с гораздо большим успехом делается дома.

Это сообщение отредактировал(а) ida - 15.11.2008, 22:48

ida, 
Ты озвучила один из признаков того что офисная среда должна быть достаточно динамичная. Так чтобы достигалось максимальное сосредоточение и смаксимально возможное общение с колегами.
Это все есть в книге Т.Листер, Т.ДеМарко "Человеческий фактор, успешные проекты и команды"

Bose, 
Просто в политике компании нужно ввести пункт которые не запрещает работу с дома, а разрешает, но только в тех случаях когда человеку надо максимальное сосредоточение или задача над которой хочет поработать человек требует тихого места.

Это если ты дома одна, ну максимум с мужем, который тебя не дергает и  сидит также за компом   
А вот если в квартире дети, то дома становится труднее  работать.

Я сейчас склоняюсь к мысли, что работать лучше в офисе, но чтобы не тревожили описанные тобой вещи, иметь нужно отдельный кабинет с толстыми стенами и дверью.

Подтверждаю. Ребенку 2,4 - работать можно только когда дите спит.

Нет проблеммы работы в офисе. Есть проблемма конкретного офиса. Где-то шумно, где-то неподходящий график работы -- ищите другой офис. Ну а о работе дома... Для себя я понял, что прийдется снимать еще одну квартиру, если прийдется уйти из офиса.

solenko, сколько комнат у вас в квартире? у меня 3, ребенку 3 года. закрываю дверь и говорю "когда дверь закрыта - папа работает". 

а меня дома отвлекает телевизор, доступный хавчик, интернет без фильтров, плюс я ещё сам с утра не могу сорганизоваться, дома пик работы приходится на 6-11 часов вечера, а на работе 10-16

в офисе как-то приходится работать

arilou, две комнаты одна из них детская, вторая -- проходная. Чем сменить квартиру проще снять комнату в комуналке. Ну или coworking центр, наконе-то, и в Харькове открылся )

Слышал вполне правильную версию: Дома заставить себя работать гораздо сложнее. В идеале, если всё-таки работа надому, неплохо было бы выделить комнату и относиться к ней, как к рабочему месту.
Большую роль играет психологический настрой.

Добавлено через 2 минуты и 27 секунд
Прошу прощения, вторую страницу не читал, поспешил ответить ...

главное, чтобы другие жители квартиры к ней, как к рабочему месту относились. Это весьма сложно.