Как вы относитесь к тому, что представители компаний мониторят соцсети в поисках сотрудников в свою команду?

Многие говорят о важности networking, дальних связей в поиске работы. У некоторых даже получается применять свои контакты таким образом.

Мой опыт: 6 или 7 трудоустройств "с улицы" (через hh, job.ru) и несколько десятков ЛИЧНО знакомых людей на этом форуме, еще около десятка с другого профессионального форума. К которым я каждый раз при поиске работы обращалась с запросом, но лишь один раз за 20 лет трудоустроилась таким образом (и то вариант был скажем мягко один из самых неудачных, через 3 месяца я оттуда ушла).

В соцсетях находила себе проекты дважды, но количество неуспешных коммуникаций было намного выше (то есть, "воронка продаж" крайне неубедательная получается). И это при том, что я два года вела профессиональный блог с 1000+ подписчиков на фэйсбуке.

Муж (сам программист) говорит, что я капризная, иначе бы быстро трудоустраивалась. Я, в принципе, не спорю) Но хочу мочь себе это позволить.

Какой опыт у вас?..

Это сообщение отредактировал(а) ida - 16.11.2023, 03:43

и при личной встрече-то понять что за человек не получается, что уж тут говорить об удалённом собеседовании? только в качестве пристрелочного (предварительного разговора)