УРА!!!!!!!!!!!!!!! я на новой работе, выложил резюме на Joblist и пришла куча приглашений на собеседования,и вот я в Холдинге программерствую уже неделю

Darksquall, желаю тебе пережить испытательный срок. У меня все собеседования еще только предстоят...

И вообще, джентльмены - работу получает не тот, кто хорошо умеет ее выполнять, а тот, кто хорошо умеет УСТРАИВАТЬСЯ на работу. Странно, что работодателям (впрочем, и соискателям) это не всегда приходит в голову.

Это сообщение отредактировал(а) ida - 25.9.2004, 21:39

А вот у меня закончился исп. срок, в одной из крупнейшей корпорации. Нашел вакансию на на job.ru полтора месяца ожидал приема, теперь работаю и боле мене неплохо получаю

Ну вот... принимают в БСС. Довольна как танк. В очередной раз убедилась, что профессиональные навыки решают гораздо меньше, чем впечатление при личном контакте. С одной стороны обидно (не понравился - не взяли), с другой - приятно (если в коллективе хорошие отношения, это плюс).

Это сообщение отредактировал(а) ida - 12.1.2006, 09:40

Цитата

И вообще, джентльмены - работу получает не тот, кто хорошо умеет ее выполнять, а тот, кто хорошо умеет УСТРАИВАТЬСЯ на работу.

Я надеюсь у тебя главный скилл не "устраиваться на работу"?


Это сообщение отредактировал(а) chipset - 13.10.2004, 11:12

chipset, я не знаю что думает на этот счет руководство компании, мое мнение (по отношению количества пройденных за всю жизнь собеседований к количеству положительных результатов) - если бы я хорошо умела устраиваться на работу, то мне бы не имело никакого смысла читать темы вроде этой. Но с тех пор как узнала о том, что выражено в цитате, скорректировала свою стратегию и получила результат.

Это сообщение отредактировал(а) ida - 12.1.2006, 09:41

Моё ИМХО: хорошего специалиста сами найдут и загребут, или во всяком случае работу найти не трудно будет (если спрос есть, как на .NET, C++ программеров).
А что толку если ты устроишься а тебе через месяц исп. срока выгонят в шею?

chipset, ты когда-нибудь искал работу? Или ты когда-нибудь находил работу?... Не удаленную, а с реальными встречами, с разговором с реальными людьми? Не стоит рассуждать о том, в чем не разбираешься. Появится свой опыт - обсудим.

Кстати, по поводу сами найдут - это не Я нашла БСС, а ОНИ нашли мое резюме и пригласили на собеседование. И если "классный специалист" последняя сволочь и при чисто человеческом общении невыносим, его не примут и он такой классный будет сидеть дома и работать удаленно (примеров масса - а многие обижаются). С людьми надо уметь разговаривать и находить общий язык, кем бы ты ни был - программистом или секретарем.

Цитата(chipset @ 13.10.2004, 12:05)

Моё ИМХО: хорошего специалиста сами найдут и загребут

Если ты сам свою кандидатуру не выдвенешь (резюме зашлешь в фирму (фирмы) или на бирже труда на учет встанешь), то тогда никто тебя не найдет...

Цитата(chipset @ 13.10.2004, 12:05)

или во всяком случае работу найти не трудно будет

Ошибаешься...

А если ты хороший специалист, но последняя сволочь, то как ИДА сказала никто тебя на работу не возьмет (а если возьмет, то не надолго)...

Действительно никогда не устраивался на работу поэтому соглашаюсь с вами обоими и посыпааю голову пеплом..

Цитата(ida @ 13.10.2004, 11:17)

В очередной раз убедилась, что профессиональные навыки решают гораздо меньше, чем впечатление при личном контакте.

При приеме может быть, но вот что бы удержаться на приличном месте этого может не хватить

Цитата

В очередной раз убедилась, что профессиональные навыки решают гораздо меньше, чем впечатление при личном контакте

Это женский взгяд ... на трудоустройство ... ;) это тоже надо учитывать ...

Потому что женщинам приходится больше внимания уделять этому аспекту, если они хотят работать в ИТ, чем мужчинам - почему, надо объяснять?... Но и для мужчин это справедливо, хотя, возможно, в мЕньшей степени.

Кстати, кому интересно - могу побеседовать с начальником выч. центра не маленькой организации и спросить, на что он обращает внимание при приеме на работу (может кто-нибудь еще у кого-нибудь спросит? ;)).