Не знаю кто пишет, менеджер по подбору персонала или сам начальник.

На вывешенное резюме, приходят письма на почту с приглашением на собеседование.
В письме не указывается:
- адрес организации, куда нужно прийти (на сайте чаще всего то же нет)
- какую должность предлагают
- на какую з/п можно рассчитывать
- что входит в должностные обязанности
- возможноли учебу в университете совмещать с учёбой

В целом, изначально в этом ничего плохого нет. Бывает. Задаю эти вопросы. Чаще всего приходит ответ:

Теперь можно сидеть и гадать, что входит в должностные обязанности "веб-мастера".
Потому-что у большинства фирм под этим понимается всё, что угодно. Жуть.   

А больше всего нравится, что приглашают например,

А пишут это сообщение в

  

Это сообщение отредактировал(а) Кнером - 31.8.2006, 07:43

В первое слово вставить "Ъ" после буквы "В" и аккурат получится то, что они хотят от человека)
Хотя мне приходили и нормальные письма) Но немного(
А если приходится гадать, то стоит ли туда идти? Так на собеседования можно только за один проез потратить денег больше, чем заработаешь за месяц

Может и агенство.

Вообще, работа агенств с точки зрения соискателя совсем не радует. Агенства по подбору персонала всё более становятся похожи на агенства недвижимости, где уже давно работают волчьи законы и понятие "порядочность" неведомо.

Например, уже два года наблюдаю одну и ту же вакансию от одного и того же агенства (на job.ru, rabota.ru). Вакансия методично появляется чуть ли не каждый день снова и снова. Цель ясна - сбор резюме и собеседования - для наполнения собственного портфеля предложений. Отвечать на письма соискателей, если вы их сколько-нибудь не заинтересовали, просто уже не принято. Агенства относятся к соискателям просто как к улову. Чтобы наловить побольше, они готовы предлагать придуманные и приукрашивать реальные вакансии.

На днях на меня выходила одна российская компания, так после неё эту же вакансию предложили ещё два агенства (компания ищет как сама, так и через агенства), и в одном из предложений агенств она была указана как западная. У агенств принцип "все средства хороши".

Естественно, агенствам абсолютно по барабану ваше время - вас могут поприглашать на собеседования, на заполнение анкет, но всё это лишь нужно ИМ (для портфеля) - зачастую они заранее знают, что на данный момент не собираются направлять ваши данные работодателям.

Вывод: если вы не спешите с поиском работы, разговаривайте с агенствами жёстче, настаивайте на проведении собеседования сначала удалённо, а потом сразу в компании (минуя посещение агенства). Остальные пусть идут лесом.

Это сообщение отредактировал(а) Greendrake - 31.8.2006, 11:20

Ребят, я вот читаю ваши письма и удивляюсь: где вы думаете вы живёте ? при коммунизме ?
Рынок работы - очень тяжёлый. 
В задачи Агенства по найму не входит "культурное поведение", и "застенчивость". Они должны уметь при поставленной задаче найти наиболее подходящих кандидатов в кратчайший срок.
Каким образом они этого достигают - в рамках законности - никого не волнует, и не должно.

Если тебе не нравится политика рыбной ловли этими фирмами, проснись: ты субъект на этом "рынке рабов". Не знаю какое законодательство в России по найму через фирмы по найму, у нас, в Израиле есть 2 профиля таких фирм: 
Один вид - просто для неквалифицированного работника - там после найма ты с бухгалтерской т.з. считаешься внешним работником из данной фирмы по найму, и в течении нескольких месяцев работаешь на условиях, о который договорился с агенством, несмотря на то, что у "родных" работников условия могу быть значительно лучше.  т.е. цель такого рода агенств наудить людей на несколько месяцев. и в течении этих месяцев они получаю часть их з/п, а также начальную мзду за найдённого работника, если тот проработает какой-то минимальный отрезок времени. По истечению данного отрезка - многие фирмы увольняют тебя и подписывают на новый контракт ( чтобы уменьшить отрезок времени, который ты там работаешь), либо просто увольняют. Это обычно не относится к профессиональным работникам ИТ.

Второй вид - больше специализируется по ИТ, и вообще людям с высшим образованием, и называются "агнествами по внедрению", эти получают мзду только за удачно найденного работника, не учавствует в переговорах об условиях работы и з/п. Эти намного культурнее, но и они тоже пополняют свои ресурсы всякими мухлёвочными способами - приходят в универы, и раздают бланки и т.д.

Из-за благоговения, с которым некоторые люди относятся к "оффисам", и "культурным приёмам", частенько эти конторы занимаются наглым коллекционированием информации, и даже обменом базами данных с другими фирмами и т.д., при первом собеседовании человека подписывают на соглашении, в котором маленькими буковками написано, что фирма имеет право разглашать данные из бланка в "своих целях третьей стороне" и т.п. - это не всегда законно так делать, но делают. 

Короче, лучше всего находить работу по рекомендации, обычно люди рекомендующие заинтересованы в рекомендации подходящих каднидатов. Поэтому, в серьёзных фирмах работник, приводящий нового работника на ставку, которая нужна фирме - получает денежный бонус после какого-то промежутка времени. Как ни странно, но именно это решение приводит к интересным результатам - команды получаются сплоЧённее, дружнее - все "повязаны" личными связями.

При виде похожих "веб мастеров", советую не медлить и съездить на собеседование.
Не сразу отвечать на все вопросы, и задавать свои. Если не будет нужных вам ответов - просто уходите, и скажите при этом, "большое спасибо, будем на связи". Желательно прийти к этой фразе как можно быстрее: очень часто конторы ищут многопрофильных работников под покрывом неясности, а з./п. будут платить одну и низкую. Переписка по емайлу не стоит денег, но она стоит ВРЕМЕНИ. 
И ещё, когда приходишь в такую контору по найму, и видишь кто сидит перед тобой, сзади тебя и кто сидит в оффисе босса - понимаешь лучше и глубже чего от таких можно ожидать.

Пока.