Здраствуйте. Интерисует такой вопрос: как выглядит карьерное дерево для девелопера? Спасибо.

оказаться в нужном месте и в нужный час. или, другими словами, споймать волну
а так: junior dev -> dev -> senior dev -> leader -> manager
                до 5 лет             | от 5 лет

bel_nikita, 
Забыли system architect рядом с менеджером как альтернатива.

У нас на работе немного по другому. Только немного.

Junior Developer (1,5) -> Developer (3) -> Senior Developer (5) -> Lead Developer (7) -> Chief Developer(?) -> Team Leader (3) -> Manager (5) -> Senior Manager(5) -> Director(5) -> Senior Director(5). (В скобочках сроки, конечно, примерные. Я, например, до сих пор не знаю, почему, но вообще пропустил стадию Junior.)

Добавлено @ 18:03 
А и еще на любой стадии, пока Developer можно свернуть на другую дорожку Technical Specialist (по-русски, что то типа системного администратора). Но оттуда уже не возвращаются   . Т.е. максимум Senior Technical Specialist.

а после того как стал первоклассным сисадмином что дальше?

sparker,
Либо тупик, либо ответственный за инф. безопасность (руководитель админов) .

Naum
В вашей компании люди со школы работают? Так же совсем состариться можно! Или вы там чем-то шибко сложным занимаетесь.

Ch0bits, 
Почему со школы? Лет с 20-22. Как раз к 28-30 получается нормальную должность занять.

Я же писал: "Сроки приблизительные". Junior я вообще пропустил, а Senior'ом надеюсь быть года через полтора. 

Добавлено @ 12:16 
А еще вдобавок, если бы все через 10 лет становились директорами, кто бы тогда кодил? И где взять столько офисов? 

Как правило:
Junior developer -> Developer -> Senior developer (это как звания)

Team Lead - это как должость.
То есть в команде может быть несколько сениоров. Одного из них назначают старшим. Он - Team lead.

Если их разбрасывают на несколько обособленных подпроектов и дают им людей - они все могут исполнять обязанности ПМа(как вариант)

В принципе, это всё.

Далее, может пойти ответвление на архитектора. Но, опять-таки, не факт. Некоторым нравиться именно кодить, а не изобретать велосипеды.

Может статься - уходишь в ПМы. Многие поглядывают на это, как на следующую ступень. Хрена! Программить и архитектурить - можете забыть потихоньку. Для этого есть программеры и архитекторы. Которых надо организовывать. Полезешь сам всё делать - всё посыпется и в организации и в коде. Тут тоже надо подумать - будучи джуниором, это кажется модным... но если нет тяги и это не будет приносить удовольствия тебе и подчинённым... тогда зачем мучать попу ради "гордого звания". Работа совсем другая. 
(Кстати, многие воздушные асы не желали быть комполками, генералами и маршалами - они хотели летать, а не носить погоны.)

Можно, как уже сказали, ответвиться в техподдержку.

Можно уйти в консультанты. Это не тоже, что и архитектор. Не факт, что ты самый гений, просто много чего перепробовал и доступно умеешь и ХОЧЕШЬ объяснить другим - велкам!

Можно уйти в QA. Не в "тестировщиков", а в инженеры по качеству. У нас просто качество ещё не модно...  Но вот из айти многие QA инженеры как раз и приходят.

Вобщем, senior - это потолок. Но это совсем не так страшно звучит  Уважаемый, опытный, высокооплачиваемый сениор лучше чем молодой, косорукий и бестолковый АРХИТЕКТОР. Или ПМ, который смотрит на проект со стороны и молится, чтоб он сам по себе как-то успешно закончился 

Будучи сениором - есть время подумать и поглядеть что ближе к душе лежит... А кроме того, всегда есть время немного переквалифицироваться. 
Вспомните Джека Лондона и его послужной список