Ответ человека из рекрутерского агенства по поиску IT специалистов.
Здесть я рассматриваю только программистов.

Все кадровые агенства можно разбить на три типа:
а. По подбору работы под вас(как правило их открывают люди, уволеные из агенств уровня б-в, и успевшие стащить часть базы). Вы платите таким агенствам деньги за все(резюме, рекомендации, рассыл, консультации), они рассылают ваши резюме и больше никакой ответственности не несут. Как правило они сшибают ваши деньги и все. Шанс ничтожен найти через них работу.

б. По подбору работы под вас. Но оплата их труда идет с вашей зарплаты.
Шанс гораздо больше. Но очень часто они берут деньги и с вас и с работодателей. И стакими агенствами договор заключают фирмы с мелким и средним капиталом. Ваша зарплата может подняться мах до 1000.

г. По подбору персонала для компаний. От соискателей такие компании денег не берут. Здесь шанс устроиться довольно высок. И зарплаты в пределах 600 - 1200. Как правило процент нашедших работу людей через такие агенства наиболее большой из всех типов агенств. Это сказывается массовостью заказов. Но резюме свое нужно слать в такие агенства как можно подробнее описывая свой опыт работы. Расписывая все языки и опыт в годах по каджой позиции. И слать свои резюме нужно в мах таких агенств. Ибо надеяться, что первое же ваше резюме подойдет - смешно. Если вас вызывают на собеседование в агенство, не надейтесь, что вас уже берут. Скорее всего совпадения по вашим навыкам более половины и вас просто хотят оценить(внешний вид, адекватность, умение учиться, стремление к работе, пунктуальность).

г. Хантинговые агенства. Высший класс агенств. Набор песонала под заказ от крупных компаний. Как правило им нужны только спецы. Уровень зарплат от 1000.(хотя у меня бывали исключения - когда идет заказ на большую группу людей и новичков впаривают нам как нагрузку). Шанс устроиться, только если у вас более 80% совпадений с их требованиями. Я приглашаю к себе таких людей на собеседование, когда не очень уверен в их способностях, или есть дополнительные требования от заказчика на психологическую оценку кандидата. Как правило, если человек совпадает по своим навыкам с требованиями, то я отсылаю резюме такого человека напрямую заказчику. И заказчик уже приглашает на собеседование к себе на фирму. Поэтому многим кажется, что они сами устроились на работу или компании сами нашли их по их резюме.

Да, если вас пригласили в агенство на собеседование и вы согласились. То: если вы совсем не придете, ваше резюме уйдет с комментарием, как ненадежный человек, и ваш путь в эту компанию навсегда будет закрыт, будь вы хоть трижды звезда. Если же вы опаздываете на встречу более чем на 10 минут, то всегда честно предупреждайте об этом.

Итак короткий итог:
1) Если вы только что закончили вуз и у вас нет реального опыта работы то в кадровые агества слать свое резюме нет никакого смысла. В самом лучшем для вас случае вам придет ответ "робота". В худшем вас поимеют, на предмет фамилий и должностей людей покруче, с которыми вы где-то сталкивались.
2) Если вы закончили вуз и у вас уже есть реальный опыт законченых проектов с опытом работы(официальной от 2 лет). То тогда уже есть шанс найти хорошую работу через кадровое агенство(до 1000$).
3) Если вы действительно спец, то лучшую работу вы сможете найти в основном только через хантинговые агенства. У них максимально передовая информация по компаниям, вакансиям, аналитика рынка труда и заработных плат. Чем дороже они вас продадут, тем больше денег получат сами.