Добрый день всем!
При эксплуатации на предприятии 1С 7.7 Зарплата + кадры столкнулся со следующей проблемой:
При составлении больничного листа на сотрудника таблица среднего заработка, в моем случае появились 2 сотрудника у которых эта таблица заполняется не полностью, иными словами есть месяцы которые не заполнены. Выяснил по истории что данные сотрудники были приняты ранее по трудовому соглашению, затем проработав некоторое время были уволены по соглашению сторон, и на следующий день каждый из этих сотрудников был принят на работу (на постоянку) по основному месту работы.

При этом в ходе заполнения таблица среднего заработка у сотрудников (именно у этих двух) заполнены только те периоды когда они трудились по договору, сумм начисленных за периоды работы на предприятии в качестве постоянных сотрудников нет.

Может кто-то сталкивался с подобной проблемой, подскажите как обойти данную ситуацию или может кто знает где искать ошибку.

При этом пробовал создать на данных сотрудников документ НачислениеОтпуска, там таблица с данными о заработке заполняется. Правда там и алгоритм формирования строк табличной части немного иной.

Проблему решил самостоятельно! Тему можно сказать закрыта!
Если у кого появятся подобные проблемы пишите расскажу подробно что и как, и из чего это вытекает

SaschaL, расскажи, если не трудно.

Добрый день!
Признаки неисправности, а точнее искажения в работе я уже описывал выше, так что не буду заострять на этом внимание.

Первое с чего я начал попытался найти общие моменты между сотрудниками которые имели проблемы в расчете среднего заработка. В результате анализа информации выло путем выбора кадровых документов было выявлено что оба сотрудника было приняты на работу по трудовому договору, при оформлении кадрового приказа о приеме на работу было указано что человек принимается не на основное место работы. Иными словами сотрудник получает статус внешнего совместителя.
И так сотрудники работают определенное время пока один человек не решает взять их на постоянную работу, в этот момент вводится приказ на прием сотрудника по основному месту работы, при этом система сама создает приказ об увольнении и насчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Но это конечно ни кто не проверяет.
При этом ни кому и в голову не пришло проверить все кадровые документы.
Получается такая ситуация что введенный нами приказ о приеме на постоянное место изменяет значение периодического реквизиты СтатусСотрудника и фиксирует он это документов приказ о приеме. Затем другой товарищ при проверке записей трудовой книжки не находя в деле приказа об увольнении добросовестно создает его причем на дату приказа ни кто не смотрит. При проведении приказа об увольнении статус периодического реквизита СтатусСотрудника на пустое.

Показываю схематично расположение приказов введенных по сотруднику:

• Принят на работу 11.01.2006 приказом о приеме № 110 от 11.01.2006 (Внешнее совместительство)
• Принят на работу 14.03.2007 приказом о приеме № 124 от 15.03.2006 (Основной сотрудник)
• Уволен с работы 13.03.2007 приказом о приеме № 126 от 17.03.2006 (Уволен)

При это когда приходит время ввести по сотруднику больничный лист система при заполнении таблицы среднего заработка проверяет историю сотрудника как раз по реквизиту СтатусСотрудника при этом она сверяет периоды когда сотрудник работал, и получается что работал то сотрудник всего период с того момента когда он был принят на внешнее совместительство и уволен последнем приказом, при этом заполняет таблицу заработками за этом период, а период после приема на основное место система видит что сотрудник не работает и просто ставит пустые строки.

Решение данной проблемы было осуществлено следующим образом. Мне пришлось сменить период расчета на период когда происходили манипуляции с приемом на основное место и удалить второй приказ на увольнение поскольку он портил всю последовательность значений. Далее вернулся в период расчета , в тот в котором сейчас предприятие расчитывает заработную плату и пересчитываю больничный лист заново.

Вот в общих чертах и все.

Если кому непонятно то стучитесь в аску объясню подробнее.

Здравствуйте добрые люди только начала работать с 1С Зарплата и кадры и не знаю как быть. Вопрос в следующем: Как сделать по 1 сотруднику 2 шаблона проводок по начислению зарплаты? Может не четко изъясняюсь но на предприятии есть сотрудники которым начисление производиться по 2 счетам, например так: Дт 20.1 Кт 70 и по томуже сотруднику Дт 20.2 Кт 70...... и тд. Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!((((((((((((((((((((((((

Доброго времени суток Вам! вообщето проводки можно прицепить к начислениям, вам только нужно определить какие начисления будут отнесены на 20.1 а какие на 20.2 вот и все, одновременно на 2 счета они же могут быть отнесены.