Руководитель  департамента разработки ПО  нов
Требования:
Знание английского языка не ниже уровня intermediate приветствуется
-    Опыт руководства подразделением разработки ПОот 3-х лет. Штат 50+ человек.
-    Сильные организаторские способности, умение расставлять приоритеты в работе.
-    Понимание бизнес-целей компании.
-    Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ до сдачи проекта в эксплуатацию) на основе RUP, ГОСТ или других методологий.
-    Опыт автоматизации процесса разработки ПО (SVN, TFS, TRAC, Jira, …).
-    Опыт принятия на поддержку и развитие продуктов, разработанных сторонними организациями.
-    Опыт организации поддержки ПО, управления качеством поддержки.
-    Опыт выстраивания процессов на стыках отдела разработки с проектным офисом, подразделениями эксплуатации и поддержки.
-    Владение современными технологиями разработки: знание языков ООП (Java, ,Net), СУБД (MS SQL, Oracle), интеграционные платформы, сервера приложений и т.д.                

Личностные характеристики:
-    Лидерство, системное мышление
-    Высокая степень ответственности
Обязанности:
-    Руководство крупным Отделом разработки, обеспечение полного цикла разработки ПО в рамках проектов.
-    Организация поддержки разработанного ПО.
-    Разработка стандартов и политик в области разработки ПОв соответствии с общей IT-политикой компании, контроль соблюдения.
-    Оптимизация производственного процесса, контроль выполнения.
-    Организация процессов обучения персонала и наставничество.
Участие в организации взаимодействия групп разработки, проектирования, тестирования и эксплуатации как внутри отдела, так и со смежными подразделениями.
Условия: 
Конкурентоспособная заработная плата, социальный пакет

Контакты:
Бэлл Интегратор
Елена Шевченко - Руководитель отдела по подбору персонала
+7 (495) 981-6182, доб. 535
[email protected]

Вот интересно, требования к кандидату описаны достаточно полно, а вот свои обязательства компания почему-то описывает слишком скромно.. Даже представиться не подумали.. Наверно считают, что стоит поманить и все к ним сразу побегут.. Да что там прибегут, приползут..  Имхо очень неуважительное отношение к будущему персоналу.. 
П.С. ничего личного..