Если нет вообще никого опыта. дневной институт( минимум 3 дня в неделю). Куда пойти? Кто возьмёт?  

Порочный круг Утром деньги-вечером стулья  и здесь... без опыта не берут на работу, без работы нет опыта, а если нет опыта то не получешь работу на которой получишь опыт, который понадобится для получения работы. 

Куда лучше бомбить? Маленькие компании где ит-отдел 1-10 человек. средние 10-200+ или же на представительства международных компаний типа IBM, Microsoft, Intel, SUN?

Где вероятность того что тебя возьмут, пригреют, накормят больше? Конечно 90% зависит от кондидата и от его качеств\навыков и т.д. но всё же эти 10% должны быть рассмотрены. Итак, куда лучше? Плюсы и минусы. Особенности. 

Без опыта работы, берут компании, которые мало платя. Это обычно небольшие частные конторы. Они же обычно закрывают глаза на то, что их сотрудник ещё учится. В большую компанию, я думаю, могут взять без опыта работы только если ты очень хороший специалист и только с законченным высшим образованием. 

Лучший вариант: самому подать объявление, разместить резюме и т.д., так ты скорей найдешь работу. 

Факт.

А по сабжу: смотря чего хочешь от них получить (зарплата, опыт, иммунитет от атак мозга и.т.д.)!   

Лучший вариант использовать оба варианта
- публикация резюме
- рассылка своего резбме по объявлениям

P.S. Первое время не гонись за денбгами, гонись за опытом\навыками 

можно стажироваться, в техже компаниях в каторых хочется работать. 

Ещё маленькое уточнение. В 99% объявлений о вакансиях указываеться, что необходим опыт работы. Оно и понятно. Но что под этим подразумеваеться? Отметка в трудовой книжке? Напимер, можно рассмотреть мой случай: студент 3 курс, участвовал в нескольких неудачных shareware проектах, писал программы на заказ, но ведь это никак нельзя проверить, единственное что есть - исходники. Этого достаточно? И вообще, что может потребовать работодатель в качестве доказательства опыта работы? Как может быть воспринят мой случай?

Добавлено @ 02:45 
И ещё, мальенькое дополнение. Как берут на работу в первый раз? 

Red Wind, не советую пытаться изменить представления работодателя о понятии "опыт работы" - будет выглядеть наивно и несерьёзно. Опыта нет - это нужно твёрдо признать и не стестянься, но при этом не забывать рассказать про то что реально делал (хоть и не получил с этого ничего).

Например, когда я устраивался первый раз, у меня не было опыта работы по программированию, но был опыт программирования (типа, загрузил работодателя   ), причём результаты этого опыта можно было показать (сайты в сети). 

А какими словами правильно осветить этот вопрос в резюме, а в последствии на собеседовании? (Я имею в виду отсутствие опыта) 

В резюме просто вместо раздела "Профессиональный опыт" расширить раздел "Профессиональные навыки", гда описать что умеешь делать и как долго этим занимался. Плюс добавить что-то типа портфолио - краткий перечень выполненных работ с комментариями, что в них было самого сложного и как ты с этим справился. 

Спасибо! Надеюсь, что всё у меня получиться  . И у всех других тоже!

Добавлено @ 21:34 
А обязательно писать, то что я студент? Или это даже плюс? 

Лучше ничего не скрывать сразу, вдруг они принципиально студентов не берут. Зря потеряешь время. 

Ещё раз спасибо! 

Лучше писать. В резюме можно привирать, но нельзя врать. Разницу чувствуешь? 

Мне вот щас 16 лет..сначала пошел в небольшую студию стажером-пхпшником, изначально сказал им, что денги сейчас для меня не так важны, по сравнению с опытом.Где-то с месяц там поработал, пока не понял что испытательный срок будет длиться очень долго =) а навыков никаких Я не получаю, и со всей ответственностью говорю, что зря потерял время. Сейчас вот на лето снова пошел стажером, но тут во-первых контора посерьезней, деньги платят, причем как для школьника без опыта очень даже ) ну и + учусь хоть, потому что проекты нестандартные и довольно сложные )