В исполнительном листе при указании конечной даты периода расчёта удержания, оно продолжает вычитаться из зарплаты и после окончания периода. Также дата окончания не вносится в регистр сведений "Плановые удержания работников организции". Пробовали на двух релизах конфигурации 2.1.9.2 и 2.1.10.Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, Платформа (8.0.15.28). Я с восьмёркой не работала, подскажите в чём дело

Вот что по этому поводу писали разработчики еще год назад (были такие же проблемы):

"...Проверьте, что в списке плановых удержаний этого работника удержание по исполнительному листу зарегистрировано как прекращенное. Если это не так, его надо прекратить либо воспользовавшись обработкой-напоминателем "Показ намеченных кадровых изменений организации" либо непосредственно документом "Ввод сведений о плановых удержаниях работников организаций"

В ответ на возмущения публики о нелогичности совершения дополнительных телодвижений для прекращения ИЛ, написано следующее:

"Логика, реализованная в текущей редакции примерно следующая. Указав, что удержания по исполнительному листу будут прекращены на определенную дату, пользователь тем самым запланировал какое-то событие. Он не может сказать о нем как о достоверном событии. Удержание по исполнительному листу может быть прекращено и ранее. 
В следующей редакции планируется сделать этот процесс более понятным (прекращение действия того или иного документа лучше вводить не "универсальным" документом как сейчас, а "специализированным") и эргономичным (отсутствие необходимости подтверждения прекращения действия документа в том случае, если "запланированная" дата не изменилась)"

Так что придется воспользоваться одним из вышепредложенных методов.   

Встречное предложение: Ударим автопробегом по алименщикам !   

Наверняка программистом, выполняющим данную часть работы была чья-то брошенная жена... Мол пусть вечно платят пока расчетчик не догадается как всё это прекратить   

Чисто теоретически, кадровик (если он имеется в отдельном экземпляре на предприятии и у него много свободного времени), должен отслеживать такие вещи, называемые "намеченными кадровыми изменениями" организации. А обманутый мужчина с которого "перебрали" алиментов, наверняка сам в первый же месяц просрочки прибежит возмущаться, так что 1С особо не парилось по этому поводу. Не знаю как сейчас, но раньше и с отпуском по уходу за ребенком было тоже самое.  Пособие женщине могло начилсяться до бесконечности =)
Переход с ЗиКа на ЗУП - штука очень не простая, потому как общего между ними очень мало.