Вопрос работодателям:

Человека с каким образованием ( имеется ввиду учебное заведение ) вы хотели бы видеть в свеом подчинении. Кому вы отдадите большее предпочтение: человеку имеющему на руках диплом престижного вуза и небольшой опыт работы или человеку имеющему большой опыт работы и хорошие рекомендации, но без диплома престижного вуза.


Вопрос не работадателям:

Насколько вы гордитесь своим дипломом своего ВУЗа, насколько он помог вам в достижении личных успехов, в т.ч. при устройстве на работу.

У меня по default в требованиях к кандидатам - высшее образование.
В качестве исключения иногда рассматриваю студента 5-6 курса.
Престижность вуза имеет небольшое значение - важен факт наличия диплома как свидетельство обучаемости кандидата.

Никогда не обращал внимания на ВУЗ. Вообщем-то даже на наличие высшего образования слабо ориентировался. Хотя в моей практике людей без высшего образования (даже пусть оно поначалу гуманитарное - мой знакомый закончил медицинский. Но админ он супер) и хороших программеров встречалось крайне мало.

Цитата(Oreily @ 15.10.2004, 18:23)

Вопрос работодателям: Человека с каким образованием ( имеется ввиду учебное заведение ) вы хотели бы видеть в свеом подчинении

Такого который справится с возложенными на него задачами наиболее быстрым и простым способом. Образование, пол, возраст, дипломы, национальность и т.п. роли не играют вообще

Желательно технический ВУЗ, но на самом деле все зависит от человека.
По поводу опыта - бывают ситуации, когда опытного человека брать невыгодно - его уже не переделаешь, а вот выпускника или с небольшим опытом работы можно сделать "под себя".
Если же человека берут на позицию, требующую самостоятельной работы (work unsupervised), то тут уже опыт необходим, потому как времени на него тратить уже некогда, за исключением погружения в предметную область.

Цитата

человеку имеющему большой опыт работы и хорошие рекомендации

да, это лучше...

Тоже не считаю, что ВУЗ важен. Приходили люди из технического - 2 слова еле связывают.
Стараюсь ориентироваться на впечатление, понять, обучаем ли человек.
Кстати, слышал, что во многих конторах проводят тестирование - ИМХО, это совсем не показатель. Мне, например, в хелп не стыдно заглянуть. И вообще, твои проекты и что ты там делал, как решал проблемы - это самое важное.