Разговорились сегодня с другом. И как-то между делом он выдал идею, что среди вакансий иногда попадаются "подставы". Идея вот в чем.

Составляем вакансию с небольшими требованиями и высокой ЗП. Идет поток резюме. Приглашаем всех желающих, беседуем с ними, а потом под любым предлогом (например, не ответил на каверзный вопрос, на который нужно ЗНАТЬ ответ, ибо самому догадаться нереально) говорим "вы нам не подходите". Подстава в том, что компании на самом деле не нужен программист, но если вдруг попадется супер-пупер-мего-прогер, то отчего бы не взять? Да и отдел HR есть чем занять.

Как думаете, реально кто-то такое практикует? Не сталкивались?

они могут такой своеобразный конкурс делать, искать программера 3-6 месяца

иногда когда мне предлагали прийти на собеседование, которое длится 1-2 часа (или выполнить не маленькое тестовое задание), то я спрашиваю, чтобы обсудить с начало самые важные вопросы... (чтобы зря не тратить время...)

если все равно в тупую надо прийти и отвичать на дурацие вопросы, то я говорю, что я прийду к ним и буду их консультировать и отвичать на все вопросы за 300-500$  


Это сообщение отредактировал(а) gcc - 7.6.2011, 00:11

Много раз слышал о том, что тестовые задания часто являются уже самой работой. Задание выполненяется, человека не берут. Еще есть тема с испытательным сроком. Часто работодатель использует по полному- 3 месяца. Выводы можно сделать...

Я не вижу здесь никакой, как вы выразились, "подставы". Подстава - это когда вы выполняете работу, а вам за нее не платят. Здесь же скорей всего имеется в виду просто мониторинг специалистов на рынке. Конечно не приятно, что вы в пустую потратили время, но вы же сами указали, что если попадется "супер-пупер" программист, то может быть пригласят на работу.

  такое есть на каждом шагу... Это еще не подстава... Тестовые задания официально не запрещены - не хотите не делайте. Но они таки помогают отсеять тех кто вообще не в теме. Просто нужно быть осторожным - если просят поиграться с ООП это одно, если просят написать какой-нить серьезный алгоритм - это уже кидалово в любом случае. Испытательный срок - тоже нужно быть осторожным - хотя есть компании где можно отработать ИС поиметь денег как у других за год  .

 Ко всему вышесказанному можно добавить еще хитрости КА... Которые либо "заводят" фиктивные фирмы("мировые лидеры" и т.д. и т.п.) либо перехватывают резюме в другие конторы...

Это сообщение отредактировал(а) DRUID3 - 8.7.2011, 11:31

Байки. 
1. HR то можно конечно занять, но техническое интервью может провести только технический специалист. А значит нужно его отрывать от работы.
2. До начала реальной работы, никогда нельзя быть на 100% уверенным в профессиональных качествах работника. Думаешь ситуация, когда работник блестяще проходит интервью, а потом оказывается хреновыми работником редко случается?
3. Фирме надо постоянно держать штатную единицу наготове. Для компании в которой работают 3,5 человека это может и не проблема. Но более менее крупной фирме, получить штатную единицу и держать ее "про запас" это не реально.


Что касается махинаций с испытательным сроком, то мне кажется это все давно осталось в прошлом. Сейчас наблюдается сильная нехватка специалистов, и чтобы жульничать с испытательными сроками, надо иметь постоянный приток желающих устроиться. К тому же, урезание зарплаты на испыталке, тоже практически не встречается.

кстати лично участвовал в обратной схеме - ходил на собеседование, чтобы понять как работают конкуренты)