Работаю менеджером по персоналу в ИТ-компании, в нашем регионе постоянно сталкиваемся с проблемой поиска и найма персонала. Его (персонала, а именно программисты С#  и .net) просто нет ни за какие деньги. 
Скажите, это особенность нашего региона или так везде? 
Может быть, есть ещё где-нить "залежи" великих умов? У кого в регионе нет такой проблемой, куда можно расширить вполне успешный бизнес по разработке? 

Это сообщение отредактировал(а) kris13 - 7.4.2008, 21:33

А какой регион то?

самый западный   

Так во всех регионах.

А если действительно стоющие специалисты, то их практически не сыскать(касается также и Java, C++ программистов).

Сам с этой проблемой сталкивался постоянно.

Спросите, а почемуже так происходит ? Ведь все университеты выпускают каждый год сотни программистов?

Ответ:
Да выпускают, но программистами идет работать 1-15 процентов от всего выпуска. 
Некоторые понимают что это не их дело, кто-то просто не понимает что такое программирование, кто-то боится сложностей и т.д.

А вот потом нужно отыскать этот 1-5 процент, а потом еще и как-то вытащить из них лучших, вот тебе и ответ 

Ребята, очень нужны .Net программисты во Львове. Можете кого-нибудь посоветовать?

Добавлено через 11 минут и 43 секунды
  Очень нужны... 

А мое мнение, что дело не в нехватке специалистов, а в излишнем "ковырянии" работодателей в претендентах... Все хотят чуть-ли не академика получить в свое распоряжение, с многолетним опытом, причем именно в той узкой области, на которую человек ищется...., кучей сертификатов, рекомендации, etc... А если еще вспомнить про условия типа "пол-возраст-семья-дети и т.п." то вообще возникает ощущение, что не работник ищется, а по-крайне мере, сосед по квартире на несколько лет вперед...
А хотя, по большому счету, всем нужен всего-лишь обычный программист, способный написать тот код, который от него будет требоваться.... А это сможет любой нормальный выпускник, имеющий голову и умеющий ей пользоваться...
Кроме того, в любом случае, в новой организации будет своя специфика, которой не было на предыдущем месте работы (либо не было вообще, если человек без опыта), так что.... Это разумеется не относиться к случаям, когда действительно по разумным причинам требуется какой-то уникальный специалист... Согласитесь, .net и c# не есть уникальные специализации 
Я уже не говорю о том, что диплом программиста (если он не купленый, конечно, что легко проверить парой-тройкой вопросов) в большинстве случаев,  подразумевает наличие в основе своей математического образования, что само по себе практически гарантирует работоспособность мозгов его обладателя.

зы. вспоминаю виденное мной лично объявление на одном из соответствующих сайтов (никогда его не забуду, в нем весь наш российский "рынок труда"):
"Требуется главный бухгалтер, в/о, жен. , до 25 лет, опыт работы гл.бух/зам. не менее 8 лет".... 
Это она бедная с 17 лет должна была уже главбухом работать...  

маразм и только

Господа работодатели! Претендентов надо искать не по условиям "стаж-опыт-возраст" а по величение желания последних работать именно у вас... потому как, если человек хочет у вас работать и ему это интересно, то все остальное приложится....  про образование, ессно, не забываем 

Это сообщение отредактировал(а) BasilL - 18.4.2008, 20:36

Tantrum, а сколько во Львове платят .NET программистам?

Если по теме - ява программистов вроде хватает, а вот .NET - увы. Дефицит...

Это сообщение отредактировал(а) QryStaL - 19.4.2008, 16:55