Мой любимый шэф не платит зарплату уже третий месяц (у нас маленькая фирма, жопа с проектом и денег как бы действительно нету). Я нашёл в КЗоТе что если увольняешься по причине задержки зарплаты, то работодателя штрафуют на 3 (три!) зарплаты и отдают их мне  Как так уволиться грамотно? Тем более что судя по слухам моя официальная зарплата куда меньше, чем настоящая, а хотелось бы получить настоящуюю 
Я как бы сейчас в отпуске, но если до конца отпуска ничего не получу, то уволюсь полюбому.

1. Поговорить с шефом. Мол: понимаю проблемы, но как мне жить?
2. В отпуске? Есть две недели? Пиши заявление, шеф во время твоего отпуска будет искать тебе замену. (поправьте, если ошибаюсь). Зарплату отдать в любом случае должен.
3. Оштрафовать твоего работодателя? Тебе это нужно? Богаче на этом стать трудно!
4. Зарплата маленькая - договаривайся или ищи другого работодателя.

Оговорюсь, только, что у самого опыт скромный, а изложенное - мое ИМХО

Это сообщение отредактировал(а) Shklyar - 29.7.2008, 10:51

Тупо бестолку  Он не мне одному должен 

Разве он может обязать меня поработать ещё 2 недели если я в отпуске? А работать ещё две недели без зарплаты - это ж вообще аморально и не логично.

Не, нормально 

Не маленькая. Просто её не платят 

Про что и говорю, что ты в отпуске, а он, в это время, может искать тебе замену.

Это сообщение отредактировал(а) Shklyar - 29.7.2008, 12:22

По российскому ТК - не может, не думаю, что у вас сильно отличается.


Что значит "по слухам"? У вас принято не говорить размер белой части зарплаты? У нас как-то проще... Насколько я понимаю, работодателя штрафуют на суде. Сколько по документам фирмы получаете - столько и дадут. Суд аргументов типа "а уменя серая часть зарплаты была, мы так договаривались" не примет  Так что с серой частью пролёт...

Вроде же есть какой-то срок, по истечении которого, если работодатель не платит з/п, то можно подавать на него в суд. Понятно, что после этого так и так придётся увольняться, но всё же. А так - пиши заявление, вчём проблема-то. Не станет же шеф тебя насильно держать.

если не ошибаюсь, там должна быть достаточно серьёзная пеня за просрочку

Дело происходит в Украине, друзья мои, соответственно надо оперировать украинским законодательством.

Bogdan1024, я бы дал тебе один совет: чтобы получить хороший результат, делом должен заниматься профессионал. Ты в области трудового законодательства явно таковым не являешься. Потому если твое решение уйти окончательное, я бы на твоем месте отправился бы к адвокату, который занимается вопросами разрешения трудовых споров. Он расскажет тебе, на что ты в этой ситуации можешь рассчитывать, какие документы тебе потребуются, поможет составить исковое заявление, будет представлять твои интересы в суде. Это резко повысит твои шансы на выигрыш дела - занимаясь самодеятельностью, можно запросто проиграть дело из-за одной не в том месте поставленной запятой.
Да, ему придется платить. Например, в России по такому заявлению гонорар может составлять 5-15% от исковой суммы... но по российскому законодательству пеня за просрочку в выплате зарплаты более 30 дней пеня составляет (если не ошибаюсь) 0.5% в день, т.е. 30% отЗП за первый месяц и 15% за второй, что покрывает гонорар адвоката.

Не читал украинский КЗОТ, но по российскому ТК задержка зарплаты более чем на две недели - это возбуждение уголовного дела на руководителя, если я все правильно помню...