 |
|
Модераторы: LSD |
 
|
|
Считаются ли прогулом следующие ситуации? 
| Данкинг |
|
|||
 Yersinia pestis  Профиль Группа: Завсегдатай Сообщений: 8302 Регистрация: 7.11.2006 Где: მოსკოვი Репутация: 5 Всего: 130 |
1. Рабочий день окончен, но начальник просит работника задержаться. Тот не согласен, и начальник ставит прогул.
2. Начальник просит выйти в выходной день (к примеру, 1-го января)  ). Работник не выходит и получает прогул.  -------------------- There's nothing left but silent epitaphs. |
|||
|
||||
Загрузка ...
| LSD |
|
|||
 Leprechaun Software Developer Профиль Группа: Модератор Сообщений: 15718 Регистрация: 24.3.2004 Где: Dublin Репутация: 9 Всего: 538 |
Зачем задавать вопросы ответ на которые очевиден?
А то что ты привел, это переработка и работа в выходные и праздничные дни, правила там немного разные, но и то и другое, допускается только с согласия сотрудника. Уволить человека за прогул очень сложно. Поэтому если у работодателя нет других средств воздействия, его можно просто послать на йух. P.S. Рекомендую почитать Увольняем правильно Длительный прогул: проблема и решение (там не сказано, но факт прогула тоже надо зафиксировать документально иначе это можно оспорить в суде). -------------------- Disclaimer: this post contains explicit depictions of personal opinion. So, if it sounds sarcastic, don't take it seriously. If it sounds dangerous, do not try this at home or at all. And if it offends you, just don't read it. |
|||
|
||||
| aleksh |
|
|||
|
Опытный Профиль Группа: Участник Сообщений: 609 Регистрация: 8.7.2008 Репутация: 3 Всего: 13 |
toДанкинг: если это не большая фирма, то тогда да, прогул, хотя можно долго судиться, но каков смысл? если предприятие большое, то насколько прав начальник зависит от того, есть ли соответствующий приказ или распоряжение
|
|||
|
||||
| LSD |
|
|||
|
Leprechaun Software Developer Профиль Группа: Модератор Сообщений: 15718 Регистрация: 24.3.2004 Где: Dublin Репутация: 9 Всего: 538 |
Приказ нарушающий ТК - недействителен и ему можно не подчиняться. -------------------- Disclaimer: this post contains explicit depictions of personal opinion. So, if it sounds sarcastic, don't take it seriously. If it sounds dangerous, do not try this at home or at all. And if it offends you, just don't read it. |
|||
|
||||
| aleksh |
|
|||
|
Опытный Профиль Группа: Участник Сообщений: 609 Регистрация: 8.7.2008 Репутация: 3 Всего: 13 |
тут несколько сложнее, что значит "нарушающий"? а если в колдоговоре предусмотрена возможность вызывать сотрудника на работу в выходной день с предоставлением отгула за отработанное время? а если сотрудник подписал соглашение о выходе в неурочное время для выполнения служебных обязанностей в случае нарушения графика выполнения работ? это же и будет согласие сотрудника, которое он добровольно дал, хоть, быть может, и не подумав, что придеться как-то задержаться, полагая что все всегда будет делать вовремя, а тут аукнулось |
|||
|
||||
| Данкинг |
|
||||||
|
Yersinia pestis Профиль Группа: Завсегдатай Сообщений: 8302 Регистрация: 7.11.2006 Где: მოსკოვი Репутация: 5 Всего: 130 |
ТК я читал, но тут как раз не совсем очевидно. 
Нет, про увольнение речи пока не идёт.
Есть понятие "одна суббота в месяц рабочая". Добавлено через 1 минуту LSD, ссылки одинаковые (по обеим про длительный прогул). -------------------- There's nothing left but silent epitaphs. |
||||||
|
|||||||
| LSD |
|
||||||
|
Leprechaun Software Developer Профиль Группа: Модератор Сообщений: 15718 Регистрация: 24.3.2004 Где: Dublin Репутация: 9 Всего: 538 |
1. Есть общая норма - если какой нибудь пункт договора/приказа нарушает действующее законодательство, то этот пункт считается недействительным. 2. На этот случай есть Раздел IV. Рабочее время. Конечно в каждом конкретном случае надо смотреть отдельно, но вот интересный момент:
применительно к данной ситуации, если коллективным договором не был установлен скользящий график или ненормированный рабочий день, то это уже считается переработкой и тут действует Статья 99.
Там должна быть одна ссылка, я просто не заметил как вставил её в два места. -------------------- Disclaimer: this post contains explicit depictions of personal opinion. So, if it sounds sarcastic, don't take it seriously. If it sounds dangerous, do not try this at home or at all. And if it offends you, just don't read it. |
||||||
|
|||||||
| Medved |
|
|||
 Эксперт Профиль Группа: Завсегдатай Сообщений: 7209 Регистрация: 15.9.2002 Где: Kazakhstan, Astan a Репутация: 6 Всего: 154 |
Прежде чем устраиваться на работу, надо обговаривать такие моменты с работодателем заранее.
Законодательство - это одно, а реальность - это другое. -------------------- |
|||
|
||||
|
|
| Правила форума "Разные вопросы" | |
|
|
Сюда нужно постить только темы, которые нельзя отнести ни к одному из существующих разделов. Если вы не уверены, то просмотрите еще раз заголовки форумов, карту форума или попробуйте воспользоваться поиском.
С уважением, Smartov. |
| 0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) | |
| 0 Пользователей: | |
| « Предыдущая тема | Разные вопросы | Следующая тема » |
[ Время генерации скрипта: 0.0525 ] [ Использовано запросов: 22 ] [ GZIP включён ]
Реклама на сайте Информационное спонсорство
|
|
По вопросам размещения рекламы пишите на vladimir(sobaka)vingrad.ru
Отказ от ответственности Powered by Invision Power Board(R) 1.3 © 2003 IPS, Inc. |