Давайте здесь будем делиться вашими открытыми (GPL;)) резюме!
Вот мое текущее...:
...
Рентакодер менять не хочет почему то 

Кстати могу откомментировать с точки зрения работодателя.

... 

Не в обиду но коряво звучит вступление
Я бы переписал вот так:
Dear Sir/Madame
My name is Alexander Beluga and I am the programmer. I'm experienced in many subjects, main one being C++, MFC, OpenGL and GDI. Currently I have 2 years of general programming experience. During first year i studied and successfully learned VB, while the second year I spent improving my skills in C++ and MFC. In addition I did few small DOS applications.
List of my main projects is given below:
Сам список проектов.

А вообше это больше тянет на Cover Letter чем на resume. Тут (в штатах) многие строго относятся к стилю resume так что советую не полениться и наити пару примеров написания.

Это сообщение отредактировал(а) dargaard - 9.6.2004, 19:17

попробуем. Естественно, писать буду о том, как буду оценивать я (будучи ведущим программистом и ответственным за команду).

1. Если резюме посылается в российскую (например, нашу) фирму, по умолчанию оно должно быть на русском. Если английский - твоя сильная сторона, то это нужно упомянуть в резюме (флюент спокен и врайтинг инглиш)) и приложить копию на инглише. Если резюме в забугорную фирму, или явно указан язык - естественно, вы правы.

2. У каждого резюме есть своя цель. Чаще всего цель - поиск работы. Иначе это не резюме, а трудовая биография. Цель может быть - соискание должности программиста, руководителя проекта, гейммейкера - итд. Это поможет работодателю (мне) понять твой взгляд на сотрудничество. Цель резюме - должна быть в самом начале.

3. Обязательно укажи уровень ожидаемой зарплаты. Причем я советую не занижать цифру - скажем, я крайне неохотно пойду на переговоры с программистами, согласными работать за $400. Это говорит либо о заниженной самооценке (что является следствием неблагополучной карьеры, а нам неудачники ни к чему), либо о том, что человек ищет временный приработок и не задержится на работу. В худшем случае человек оценивает себя объективно - тогда зачем мне низкоквалифицированный специалист? Кроме того, мне легче и конфортнее обсуждать с тобой условия работы - я знаю твои ожидания.

4. Твое резюме перевернуто - и этим осложняется его прочтение. Последний проект (желательно с указанием места работы, если такое было) должен быть первым. Более, чем 2 последних места работы я обычно не смотрю. По проектам (как у тебя) я хотел бы видеть, что представляет собой прога. Например htmlmaster - редактор html с подсветкой синтаксиса (с++, api), а демка stars - программирование на ASM с использованием MMX. Естественно, я не полезу смотреть все это сам - по причине обычной лени и нехватки времени и интереса.

5. Чисто психологически - 2 года экспы - это (по моим меркам) достаточно мало. Значит, следует сначала перечислить скилзы и проекты, а в конце - опыт. По годам (год-VB, год-C++) я вовсе бы не стал разбивать - 2 года программинга - и все тут.

В общем, резюме должно быть просто и приятно читать. Четко обозначить структуру (цель, персональ инфо, опыт работы, образование, контакты), простым понятным языком дать мне ответы на вопросы, которые мне интересны - кто человек, что он хочет, что умеет, чем занимался, подойдет ли мне и впишется ли в команду.

1:
Rentacoder.com ;)
2:
Spasibo, uchtem...
3:
Sm (1)
4:
A vot za eto spasibo!
5:
I za eto
---
dargaard
Eto rezume mozhet prochitat' luboj chelovek...
Dear Sir/Madam vrode kak ne podhodjat...
A vot za ostalnoje blagodarnost'

Цитата(AndyY @ 9.6.2004, 19:40)

Это говорит либо о заниженной самооценке (что является следствием неблагополучной карьеры, а нам неудачники ни к чему), либо о том, что человек ищет временный приработок и не задержится на работу. В худшем случае человек оценивает себя объективно - тогда зачем мне низкоквалифицированный специалист?

Как человек, работавший в HR British Petroleum (собеседований я не проводил, но читал все резюме) могу сказать, что это не совсем так. Во-первых, многие люди идут на демпинг - соглашаются поначалу работать за маленькие деньги, чтобы закрепиться и потом вырасти. Во-вторых, у человека может быть искаженное представление о том, сколько в какой фирме получают программисты. Особенно это касается людей, которые только начинают карьеру или приезжают из других городов. В-третьих, заниженная самооценка далеко не обязательно является следствеим неблагополучной карьеры, которая в свою очередь, далеко не обязательно является следствием низкой квалификации. Понятие "неудачник", кстати, вообще очень спорно, особенно если учесть, что в оригинальной американской литературе различаются loser и underachiver, а у нас нет.

З.Ы. Все вышесказанное относиться скорее к процессу трудоустройства в целом, чем к ИТ.

Но у меня еще и вопрос есть

Насколько высоко ты бы оценил такой факт, как написанная (и изданная приличным издательством) книга по программированию для чайников. В сравнении, например, с одной средней сложности программой.

Это сообщение отредактировал(а) Level - 9.6.2004, 23:52

Level
Прежде всего отмечу, что все вышесказанное - мое IMHO, то есть как оцениваю резюме я. Соображения цены специалиста для меня принципиального значения не имеют, я врядли возьму человека именно из-за того, что он согласен работать за меньшие деньги. Объяснение тут простое - фирма заработает на хорошем специалисте бабки просто несопоставимые с его зпл, а на плохом - просто выбросит ветер его зпл и зпл людей, которые будут его код потом разгребать. Не знаю, насколько верно в других областях, но в программинге именно так.
Потом я не утверждаю, что нужно просить запредельные суммы - просто посмотреть на средний уровень и попросить столько, возможно чуть больше. Можно по сайтах рекрутеров сориентироваться.

К вопросу о книге... Если бы я брал техврайтера - это огромный плюс. Конечно, если книжка понравилась бы. Для программера - не знаю, врядли повлияла бы. Тут уместней тестовое задание - по нему можно оценить чела лучше всяких резюме.

Цитата(AndyY @ 10.6.2004, 10:40)

Потом я не утверждаю, что нужно просить запредельные суммы - просто посмотреть на средний уровень и попросить столько, возможно чуть больше. Можно по сайтах рекрутеров сориентироваться.

Разброс по компаниям очень велик. В ВР (до слияния с ТНК) сисадмин получал 2000 баксов. С другой стороны, в марте я был на собеседовании в одной государственной конторе техписом. Я попросил 400, они совершенно охренели и сказали что на полную ставку они взять меня не могут. Мне надо было ОБНОВИТЬ документацию по одной программе, за которую они все (отдел ИТ) получили 40.000 рэ. Процесс обновления по их расчетам занимал бы месяц. Если заплатить за месяц 10.000 рэ (а за меньше им хрен кто что будет делать), то получиться, что четверть прибыли пошла на обновление документации, что, конечно, неправильно. Поэтому моя главная мысль в том, что сориентироваться сложно, и по сумме, которую человек просит, о нем мало что можно сказать. Это, конечно, тоже имхо. Спасибо за ответ про книгу.

Greetings All!
Посмотрите, пожалуйста, на моё резюме и попридирайтесь к тексту, стилю, оформлению и т.п., а осообенно к синтаксису, пунктуации и живости языка (кто хорошо владеет английским).
Резюме здесь: december.nm.ru

December , я свои пять копеек вставлю. В резюме ты пишешь, что разрабатывал оф. приложения и системные утилиты... А КАКИЕ?!!! Это очень работодателя интересует. Лучше не тратить время свое и работодателя на пустое выяснение этого вопроса.

Она
Понимаешь, в двух словах енто не опишешь... Я писал программы по обработка инфракрасных, ультрафиолетовых и протонно-магнитно-резонансных спектров... Имеет смысл грузить работодателя? А из них ценного было: интеграция с Вёрдом и прочими гадостями, нестандартные форматы файлов и т.п. про это я писал. Не буду же про всякие нюансы грузить...
Спасибо за отклик!

не знаю как в России , но у нас в итальянии обязательно в конце CV добавляется строчка типа "на основании статьи такойто (номер не помню) разрешаю использовать мои приватные данные (типа номер телефона и так далее)" если этого нету то могут и не ответить даже , борьба у нас тут за прайвази вовсю прет

oleg1973
Оригинально. Типа подал своё резюме, меня пригласили на собеседование, а я спрашиваю: а по какому праву вы меня пригласили, сволочи?