Уважаемые специалисты, срочно требуется Ведущий разработчик. Вакансия открыта в крупной россиской компании (не In-house).
В обязанности сотрудника будет входить:
разработка модулей ПО 
проектирование элементов системы
разработка базы данных, серверной бизнес-логики, пользовательских интерфейсов и механизмов межсистемной интеграции
решение учетно-аналитических задач, сложных интеграционных задач, а так же задач оптимизации нагрузки потоков данных
Проекты предусматривают применение технологической платформы на базе СУБД Oracle, .Net и ряда внутренних технологий компании
Требования к кандидату 
Знание основ алгоритмики, математической логики;
Понимание принципов построения реляционных БД;
Уверенные знания PL/SQL, 
Опыт работы с СУБД Oracle; 
Опыт разработки в клиент/серверной архитектуре;
Начальные представление о тюнинге БД Oracle - базовые системные представления, их использование в работе;
Опыт работы в проектной команде;
Опыт разработки и реализации отдельных законченных компонент системы; 
Желателен опыт разработки на .Net
Условия работы 
Гибкий график работы;
Работа в команде профессионалов;
Рост и развитие сотрудника внутри компании;
Обучение.
Высокая заработная плата 
Офис компании в ЦАО
Оформление по ТК РФ, отпуск, больничный лист, мед.страховка

Кого вакансия заитересовала, прошу писать личку.

Сомнительная вакансия. По пунктам: 

.Net - это означает, что платформа Windows. Значит проект не высоконагруженный, т.к. на серьёзных серверах Windows не работает.



Так обычно пишут начинающие, не опытные HR. Либо реальная значимость вакансии небольшая, либо HR действительно плох. 


Либо очень маленькая компания, либо с неэффективным менеджментом, либо работает на государство. Т.к. никто в зравом уме не будет запихивать команду разработчиков в ЦАО: дорого, нет парковок, проблемы с коммуникациями. 

Особенно пикантно выглядит фраза "Срочно". Проект горит, а прошлый ведущий либо наломал дров, либо послал в пешее путешествие начальство. 

И последнее: писать надо не в этот раздел.




Это сообщение отредактировал(а) ToshaCh - 30.8.2010, 12:43

Текст вакансии означает формальные требования к кандидатам. Из всего перечисленного понятно, что нужен ведущий разработчик. И думаю, что понятно это всем участвующим   Можно сколько угодно долго обсуждать формулировки, но к сути это отношения не имеет.

Офис в ЦАО означает, что компания может себе его позволить. И особых проблем ни с чем нет. Все в шаговой доступности.

Ну а нелестные комменты в сторону HR чести не делают. Думаю, что в 21 веке все достаточно продвинутые чтобы заниматься каждый своим делом. HR своим, а разработчики своим. Мы не можем досконально знать всех деталей разработки и не должны. 

Люблю наивных HR'ов. Давайте я расскажу с позиции специалиста. Вы нанимаете человека на довольно неплохую должность с солидной зарплатой. Вы должны понимать, что нормальный высокооплачиваемый специалист это не посудомойщик: он двести раз подумает, прежде чем менять работу, т.к. хороший послужной список очень важен. 

Итак, что я не узнал из вашего описания вакансии:
1. Сфера деятельности компании (телеком, финансы, банковские системы, системы управления производством, бюджетные распилы и т.д.). Срок существования компании на рынке.
2. Численность сотрудников в компании. (<100, >100, >1000). 
3. Численность сотрудников в подчинении! Вы, нанимая на должность ведущего разработчика, не удосужились уточнить, а сколько там других разработчиков. 
4. Степень вовлечённости в менеджемент.  Этот вопрос вытекает из предыдущего. Существуют разные концепции организации разработки ПО в соответствии с численностью сотрудников отдела. Если сотрудников не много, то можно обойтись одним человеком, который одновременно является менеджером проекта (следит за отчётностью, распределением работы и организовывает взаимодействие с другими отделами) и чистым ведущим разработчиком (комплексное проектирование системы, постановка задач для остальных разработчиков). В крупных отделах эти две роли разделяются. 
5. Соответствие процедур разработки ПО отраслевым стандартам: ISO, DO-170b и т.д.

Чего вы от специалиста не потребовали:
1. Опыта руководства, ведения проекта.
2. Опыт проектирования архитектуры программных комплексов. В этот пунк входит море важных вещей (составление ТЗ, проектирование межкомпонентного взаимодействия, кластеризация и распараллеливание потоков данных и т.д.).
3. Опыт подгодтовки проекта и конечного кода к тестированию и/или верификации (тут уже много тех. деталей, как то: проектирование системы с учётом возможного unit тестирования, организация инструментирования кода, создание дополнительного ПО и интерфейсов для тестирования).

Всё вышеперечисленное это не столько технические детали, в которых вы ничего не понимаете, а организационно-правовые, которые вы, как HR должны знать досконально. Да и в технике хороший HR должен что-то понимать, хотябы на уровне основных определений.  Прежде чем тупо перепечатать то что вам дали, вы должны были сотруднику разместившему заявку мозг взорвать по поводу деталей - это ваша работа. 

Все перечисленные Вами детали, не должны быть озвучены на этапе размещения на форуме!!!
Нужно понимать, что подбор это несколько уровней, проходя каждый из которых кандидат собирает более полную информацию, оценивает плюсы и минусы, и все необходимые для него детали. Компания со своей стороны тоже оценивает, насколько серьезны намерения кандидата. 
Большинство деталей, указанные Вами в замечаниях, это достаточно серьезные детали... Описывать на каждом форуме что у нас в компании и как - это слишком большая роскошь. Мы уважаем свой труд!

Давайте относиться друг другу цивилизованно. Есть интерес, все можно обсуждать. Но всему свое время.