Отдел разработки рекламных техонологий ищет разработчиков perl/python/php/c + MySQL. У нас несколько вакансий с разной спецификой. Интересны разработчики, которые занимались:
 - серверными скриптами, обрабатывающими в реальном времени большие потоки данных
 - оптимизацией баз данных и скриптов, работающих с ними
 - распределёнными хранилищами данных
 - исследованиями в области интернета (поведение пользователей, классификация текстов и т.п.) с реализацией своих решений
 - интерфейсами

Мы рисуем интерфейсы пользователям, показываем рекламу, считаем статистику рекламы, придумываем, какую рекламу будет интересно увидеть пользователю на той или иной странице в интернете. У нас нет программистов, потому что нет задач с точным ТЗ и конкретными требованиями. Разработчики каждый раз решают достаточно сложные алгоритмические и технические проблемы, разрабатывают технологии или оптимизируют разработанные ранее.

Вилка зарплат: 70 - 100 тысяч рублей на старте по итогами собеседования. Зарплата периодически пересматривается в зависимости от личных успехов. Ежемесячно выплачиваются премии при заметных достижениях, размеры премии от 20 до 100% оклада.

Мы используем в работе perl, python и MySQL. Берём людей, не знакомых с perl'ом, но готовых к самостоятельному изучению. В работе используется c-style, так что обычно проблем не бывает. Должен быть обязательно либо опыт работы с базами данных, либо опыт написания баз данных 

Что интересно при работе в Яндексе?
Работа в московском офисе на Парке культуры. Бесплатное питание (обеды в столовой, плюшки/овощи/фрукты чай/кофе на этажах), в офисе всякие развлечения типа бильярд, игры всякие, гамаки, возможность работать на открытом воздухе летом и т.д. Гибкий график (студент или просто любишь поспать? не бойся, договоримся), круглосуточная работа офиса, для работы на выбор десктоп с двумя мониторами или ноут (Dell E43**) + монитор. Мед страховка со стоматологией, полностью оплачиваемый больничный до 30 дней в год. После испытательного срока (3 месяца) разработчикам на выбор даётся смартфон или планшет (Iphone, IPad, Samsung Galaxy и т.п.) и оплачивается мобильный интернет.

С вопросами по этим вакансиям обращайтесь сюда или в личку. Считаете, что идеально подходите - присылайте резюме.

Перед собеседованием мы обычно просим заполнить одну из анкет:
http://company.yandex.ru/job/vacancies/banner_system.xml
http://company.yandex.ru/job/vacancies/dev_direct_perl.xml
http://company.yandex.ru/job/vacancies/developer_bansys.xml

Вакансии актуальны практически всегда, т.к. задач обычно больше, чем людей, даже с учётом непрерывного увеличения штата.

эх, если бы яндекс пошёл бы в регионы, он бы смог существенно сэкономить и заполучить не менее ушлых программеров

Города, в которых есть Яндекс:

• Москва
• Санкт-Петербург
• Екатеринбург
• Новосибирск
• Казань
• Ростов-на-Дону
• Киев
• Одесса
• Симферополь
• Калифорния

До Калининграда ещё не добрались 
А переезжайте в Москву, тут с погодой проще, ветра этого вечного нет! Если вы офигенный специалист, Яндекс поможет с переездом (кажется, оплата дороги, и точно некоторая сумма "подъёмных", чтобы можно было без лишних напрягов снять квартиру).

спорный вопрос, у вас за +30, у нас +24. с трудом представляю, как вы там в пекле живёте.
как гриться, каждый привычен к своему

да и со всем остальным хуже, в особенности с экологией
не думаю, что существует реальная зарплата, которая бы меня заманила в Москву. 
а на счёт остальных городов - посмотрю, но вряд ли там будет преимущество перед Калининградом

Добавлено через 2 минуты и 41 секунду
совсем оффтоп:

я это к тому, что не очень понимаю смысл концентрироваться в Москве.
к примеру, наша компания имеет в Москве небольшой офис на пару человек - чисто представительство, а все отделы (что руководство, что разработчики, что обслуживающий персонал) располагаются в Калининграде. экономия на расходах - не менее чем в 3 раза по сравнению с Москвой

Ну исторически так сложилось. Компания выросла в Москве, поэтому самый крупный офис здесь. Да и с наймом людей, конечно, проще в большом городе. Талантов в стране много, но жить совсем мелкими офисами сложно. Производительность команды меняется даже когда банально сажаешь людей за соседние столы вместо расстояния в 20 метров.