выставляю вакансию на разработчика (LAMP, js, xml), требуется предложить ему тестовую задачу ещё до собеседования. он пришлёт резюме, а я ему задачку на часик умственного напряжения по теме (javascript, jquery)

есть у вас возможный вариант задачи?

задача должна быть сориентирована на то, чтобы понять что соискатель не дуб (скорее всего будем брать отучившегося студента без большого опыта). потому как даже если человек несильно разбирается в технологии, но готов дерзать, то это приемлемо. но хочется понять, что он не проваляется шлангом. и надо учесть, что мы сами высокими технологиями не балуемся, нам высокий уровень абстрагирования и полиморфизм - до фени. нам надо, чтобы работало

Я например против тестовых заданий. Легкие можно решить либо нагуглив, либо спросив даже на этом форуме. А тяжелые... да на них мало кто будет тратить бесплатно свое время.
В основном, крупные фирмы не дают ТЗ. Поэтому проще спросить при встречи пару вопросов, чтобы понять уровень кандидата. Например, можно спросить какие типы данных существуют, это имхо сейчас вопрос стандартный для многих фирм. Если говорить про js, можно уточнить какие из них являются элементарными/базовыми/нативными (number,string,boolean + undefined/null), а какие нет (object,date,regexp,etc...). Можно чуть посложнее, что такое замыкания, для чего они нужны и самый простой пример их использования. Могу привести еще парочку вопросов, если нужно. Практическую же задачу приводить в качестве ТЗ как мне кажется бессмысленно.

а мне не важно. я не премию за гениальность выдаю. не важно откуда решение, важно, чтобы был дан результат

тяжёлые задачи, понятное дело, давать не стоит, но нужно же как-то оценить человека. а что касается вопросов - так вот эти:


чистая теория. я как не обучавшийся всем этим премудростям сам потрудился бы ответить. какой смысл в практическом применении этих знаний?
даже о том что функция - это "замыкание функции" узнал совершенно случайно. и чем мне это помогло?

имхо, либо вопросы должны быть на "вшивость" - больше по алгоритмике: "как вы сделаете то-то и то-то", но тут уже язык не важен. либо должна быть конкретная задача на практику.
я бы к примеру не хотел нанять того кренделя, который делал под проект соседнего отдела js-обрисовку. он там вместо того, чтобы присвоить события обработки мыши на нескольких элементах, присвоил их всем, а дальше просто выяснял в поле действия какого элемента мышь находилась. причём элементы он находил по порядковому индексу в наборе элементов, а не по id-шнику или классу. стоило добавить один лишний элемент - и всё слетало. он даже jquery не пользовался потому, что это "лишняя нагрузка", хотя его код вызывал резкое отторжение

нужны какие-то небольшие задачи на адекватность

Это сообщение отредактировал(а) bars80080 - 26.3.2013, 09:19

>> есть у вас возможный вариант задачи?

А если взять что-нибудь из текущей работы? Выделить там кусочек исправить/добавить. Оформить это в виде задания.

Допустим у вас уже есть какая-то реализованная функциональность простенькая. Пусть претендент реализует то же самое. 

Это сообщение отредактировал(а) chizz - 26.3.2013, 09:37

покажи ему свой код. пусть прокомментирует решение, найдет ошибки и способы улучшения