Коротко о себе: живу в Москве, высшее техническое образование,6и летний опыт работы в машиностроении (к сожалению, отрасль, в которой я тружусь, дышит на ладан, ну и начал я поглядывать на сторону). Есть небольшой опыт разработки элементарных(на 2-3 экрана кода) приложений на С++, но, как я понимаю, для работодателей это все равно, что без опыта.

Вопросы следующие:
1. Реально ли, по вашему мнению, мне будет с таким "стартовым капиталом" устроиться в какую-нибудь компанию-разработчика ПО? Скажем, есть 2 кандидата без опыта работы в ИТ, претендующие на одинаковую зарплату: одному 20 лет, другому 30, кого бы вы, будучи работодателем, взяли?
2. Если первое реально - то каков будет примерный профессиональный путь? Чем придется заниматься вначале, и на что можно будет расчитывать по мере приобретения опыта? То есть каковы "типовые" карьеры в ИТ?

Есть ли у кого-нибудь похожие примеры(приход в ИТ в зрелом возрасте)? Ну и вообще было бы просто интересно узнать мнение специалистов-форумчан об этой затее: может ли из нее выйти что-нибудь путевое или нет? Наверняка есть какие-то, мне неизвестные подводные камни.
Заранее признателен за все мнения, выссказывания и советы.

Я реально пришел в IT в 27 лет, причем с технической работы на творческую перестроился в 29.

Да, в 30 вполне реально начать "встраиваться" в IT. Но вот

Цитата

устроиться в какую-нибудь компанию-разработчика ПО

имхо не получится - программистом. А вот (если у тебя есть опыт) административным работником, т.е. с первичным упором на организаторскую роль и возню с документацией - вполне даже. По мере работы будешь поднатаскиваться и на написание кода - однако оно тебе надо? это же по большей части низшее звено, исполнитель. Как, впрочем, и сопровождение - одного поля ягоды.

Цитата(Akina @ 26.8.2005, 13:28)

Я реально пришел в IT в 27 лет, причем с технической работы на творческую перестроился в 29. Да, в 30 вполне реально начать "встраиваться" в IT. Но вот Цитата устроиться в какую-нибудь компанию-разработчика ПО имхо не получится - программистом. А вот (если у тебя есть опыт) административным работником, т.е. с первичным упором на организаторскую роль и возню с документацией - вполне даже. По мере работы будешь поднатаскиваться и на написание кода - однако оно тебе надо? это же по большей части низшее звено, исполнитель. Как, впрочем, и сопровождение - одного поля ягоды.

Спасибо,
Если не секрет, можно пару слов о "типовом" устройстве "среднестатистической" девелоперской конторы? Кто чем занимается (кодеры-аналитики-постановщики задач-...), что более, а что менее почетно-оплачиваемо, кто куда расчитывает вырасти, кто обычно куда переходит итд?
Понимаю, что "вопрос баксов на 500" , но хотя бы так, вкратце?
Взамен могу описать типичное устройство крупной машиностроительной лавки, если кому интересно

Цитата

можно пару слов о "типовом" устройстве "среднестатистической" девелоперской конторы?

не ко мне. я тебе могу рассказать устройство IT в учебном ВУЗе, в НИИ, в ОУВД, в крупной фирме, не имеющей ничего общего с IT - не более.
кстати, там IT-специалисты ценятся больше.

Цитата(Akina @ 26.8.2005, 14:29)

не ко мне. я тебе могу рассказать устройство IT в учебном ВУЗе, в НИИ, в ОУВД, в крупной фирме, не имеющей ничего общего с IT - не более. кстати, там IT-специалисты ценятся больше.

Вообще-то странно: по идее, для девелоперской конторы разработчик - профильный специалист, участник основного процесса(разработка ПО). Ну а для недевелоперской конторы (да возьмем хотя бы нашу машиностроительную лавочку ) ITшник лишь обслуживает основной процесс, обеспечивая наличие и нормальную работу необходимого ПО. То есть, по идее, в девелоперской конторе ITшник должен быть более уважаем, чем в недевелоперской.
Выходит, я не совсем правильно понимаю ситуацию? В чем мой наивняк?

А ситуацию вы понимаете не правильно, потому что смешиваете понятия "разработчик" и "IT-специалист".

Разницу понял.
Тогда спешу внести ясность: я интересовался именно возможностью работы в компании-разработчике ПО именно в качестве программиста.
Интересует следующее: предположим, что мне удается устроиться кодером. Какое-то время поработаю, наберусь опыта. А потом? Куда обычно вырастают из кодеров - и каовы основные препятствия для роста?

Куда вырастают из телохранителей, водителей троллейбусов, вахтеров, дворников?
Или в организацию и управление производством, или (что много чаще) никуда - тупик.
С этой стороны время, потраченное на освоение низовой профессии, потрачено зря.

Цитата

6и летний опыт работы в машиностроении

Кем? Ежели есть опыт управления, то лучше податься в управленцы.

Цитата(Guest @ 26.8.2005, 20:29)

Куда обычно вырастают из кодеров - и каовы основные препятствия для роста?

На примере моей конторы:
1. Старший разработчик. Поменьше кодинга, побольше написания планов и общения с клиентами.
2. Архитектор. Поменьше кодинга, побольше моделирования.
3. После 1 или 2 может быть 3 - Project Manager. Кодинга почти нет. Управление, отчасти проектирование, ведение переговоров.

Препятствиями могут быть:
1. Некомпетентность в работе.
2. Незнание иностранных языков. Свободное общение с иностранцами - почти обязательное условие.
3. Плохое владение различными смежными технологиями. Грубо говоря, старший должен указывать младшим, в какую сторону копать и какой инструментарий желательно использовать.
4. Неудовлетворительные личные качества (коммуникабельность, умение работать в команде и т.д.)