Модераторы: PILOT
  

Поиск:

Ответ в темуСоздание новой темы Создание опроса
> Яndex(Москва) ищет разработчика коммуник. сервисов, С++,Threads, algorithms, OOP, $1500-2000 
:(
    Опции темы
Яндекс
Дата 13.12.2005, 11:08 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Новичок



Профиль
Группа: Участник
Сообщений: 3
Регистрация: 13.12.2005

Репутация: нет
Всего: нет



Коммуникационные сервисы — это мейнстрим сегодняшнего Интернета. Всё: от почты до блогов является способом пообщаться с друзьями и знакомыми, узнать что-то новое и поделиться этим со всем миром. В отделе разработки коммуникационных сервисов мы занимаемся интересными вещами: разработкой новых проектов и улучшением уже существующих, исследованиями в области социальных связей и множеством других задач.
Если Вы чувствуете, что Вам есть, что сказать, что Вы умеете разрабатывать системы, которые будут обрабатывать миллионы запросов пользователей в сутки (или имеете хорошую подготовку и хотите научиться этому), — если Вы хотите работать на острие технологий и разрабатывать программы ближайшего и не очень будущего, приходите к нам работать!
Мы сможем предложить широкий фронт работ, интересные и нетривиальные задачи.
Требования:
- опыт разработки на C++
- опыт мультитредного программирования
- знание классических алгоритмов и структур данных
- знание ООП, хорошее понимание архитектуры, опыт рефакторинга

Желательно:
- умение работать с чужим кодом
- опыт использования Perl и/или Python
- опыт разработки многопоточных приложений и проектов с большой нагрузкой
- опыт коллективной разработки
- опыт использования MySQL или других реляционных СУБД
- знания баз данных, опыт оптимизации приложений, работающих с БД

Приветствуется:
- опыт работы с регулярными выражениями
- опыт настройки и использования антиспамовых фильтров
- знание тонкостей internet протоколов (HTTP, SMTP, POP3 и т.д.)
- опыт мониторинга сложных систем
- опыт исследований/работы по автоматической обработке и анализу текстов/данных
- опыт разработки под unix/linux

Условия:
— Уровень дохода определяется по результатам собеседования ($1500-2000). Существует система квартальных премий. Факт выплат и размер премии зависит от результатов работы в квартале (0-100% месячного оклада). Все выплаты (зарплата и премии) производятся официально, с учетом всех налогов.
— Все сотрудники получают расширенный социальный пакет.
— Работа в московском офисе полный рабочий день, в дружном коллективе.

Наилучшим способом заявить о себе — ответить на ряд вопросов, опубликованных на нашем сайте здесь.
Либо Вы можете прислать резюме на электронную почту
Или же просто позвонить по тел. 974-3555 и спросить Львовского Михаила

PM MAIL   Вверх
  
Ответ в темуСоздание новой темы Создание опроса
Правила форума "Объявления о найме специалистов"
BearBeer
  • Придерживайтесь правил форума.

  • Если вы предлагаете НЕ удалённую работу, то

    название города и фирмы обязательно указывать уже в названии темы(!)

  • Одна вакансия - одна тема.

    Вам будет удобней следить за ответами, ищущим работу - выбирать.


  • В случае, если у нас возникнут обоснованные подозрения

    о неблагонадежности Вашего электронного адреса, ваш аккаунт будет удалён, а доступ к форуму запрещён!


  • Хотите быстрее найти специалиста? Разместите тогда ваше объявление вверху всех страниц сайта! Тогда его будут ежедневно видеть более 4000 программистов! Обратите внимание на верхний левый угол сайта - там вы найдете дополнительные инструкции при клике на линк.

В случае невыполнения данных правил Ваши сообщения могут быть удалены без предупреждения.


Полный спискок правил. С уважением, BearBeer.

 
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
« Предыдущая тема | Объявления о найме специалистов | Следующая тема »


 




[ Время генерации скрипта: 0.0378 ]   [ Использовано запросов: 22 ]   [ GZIP включён ]


Реклама на сайте     Информационное спонсорство

 
По вопросам размещения рекламы пишите на vladimir(sobaka)vingrad.ru
Отказ от ответственности     Powered by Invision Power Board(R) 1.3 © 2003  IPS, Inc.