Форум программистов [Powered by Invision Power Board]

Цитата

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Цитата(Wowa @ 6.4.2008, 19:42

)

имхо, можно.

Цитата(LSD @ 6.4.2008, 17:16

)

Вернее так: написать заявление на увольнение по собственному желанию, и уйти на 2 недели в очередной отпуск?

Цитата(Данкинг @ 6.4.2008, 21:32

)

Только ИМХО сиё всё же некрасиво по отношению к (бывшему) работодателю.

Цитата(Str!pe @ 6.4.2008, 22:36

)

Да, берется отпуск с последующим увольнением, я так делал 1 раз. Писал заявление на отпуск, потом сразу за ним на увольнение, но это было в государственной конторе.

Цитата(Данкинг @ 6.4.2008, 23:32

)

Только ИМХО сиё всё же некрасиво по отношению к (бывшему) работодателю.

Цитата(LSD @ 6.4.2008, 16:16

)

Интересует был ли у кого подобный опыт.

Цитата

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Цитата(LSD @ 7.4.2008, 11:41

)

Там не гос контора, но главное, что это законно. А там можно и судом припугнуть.

Цитата(Str!pe @ 10.4.2008, 16:35

)

Им деваться некуда будет просто.

Цитата(LSD @ 10.4.2008, 15:38

)

Ну конечко, заявление не примут и скажут что трудовую не отдадут пока не отработаешь две недели.

Цитата(Caramel @ 10.4.2008, 17:03

)

Ну тогда в суд. Главное, что бы было где-то зафиксировано, что заявление подавалось.

Цитата(Wowa @ 6.4.2008, 23:03)

Цитата(Данкинг @ 6.4.2008, 21:32

)

Только ИМХО сиё всё же некрасиво по отношению к (бывшему) работодателю.

ИМХО, это часто как самое собой разумеющееся, что когда работник уходит он получает лишнюю зарплату за время отдыха. Ведь по сути за время отдыха зарплата не из ни откуда берется, а собирается на протяжении года, т.е. удерживается с каждого месяца какая-то часть зарплаты.