Модераторы: LSD

Поиск:

Ответ в темуСоздание новой темы Создание опроса
> Увольнение по законодательству РФ 
V
    Опции темы
LSD
Дата 6.4.2008, 16:16 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Leprechaun Software Developer
****


Профиль
Группа: Модератор
Сообщений: 15718
Регистрация: 24.3.2004
Где: Dublin
Возник следующий вопрос, может ли работник уволиться по собсвенному желанию будучи в отпуске. Вернее так: написать заявление на увольнение по собственному желанию, и уйти на 2 недели в очередной отпуск?

Судя по законодательству:
Цитата
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

препятствий для этого нет.

Интересует был ли у кого подобный опыт.


--------------------
Disclaimer: this post contains explicit depictions of personal opinion. So, if it sounds sarcastic, don't take it seriously. If it sounds dangerous, do not try this at home or at all. And if it offends you, just don't read it.
PM MAIL WWW   Вверх
Wowa
Дата 6.4.2008, 19:42 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Эксперт
Group Icon


Профиль
Группа: Админ
Сообщений: 15017
Регистрация: 14.9.2000
Где: Винград
имхо, можно.
PM WWW   Вверх
ama_kid
Дата 6.4.2008, 20:29 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


АСУТП-кодер
***


Профиль
Группа: Комодератор
Сообщений: 1460
Регистрация: 5.3.2007
Где: Москва
Цитата(Wowa @  6.4.2008,  19:42 Найти цитируемый пост)
имхо, можно.
Можно-то оно можно, но работодатель, насколько я помню, вправе не отпустить в отпуск "в связи с производственной необходимостью". Имхо лучше сначала уйти в отпуск и только потом сразу же написать заяву. Правда там могут из отпуска отозвать, но это уже делается "по согласованию с работником"...

P.S. В нашей стране хорошие законы, только они нигде и никогда не работают...


--------------------
самурай без меча подобен самураю с мечом, но только без меча 
PM MAIL   Вверх
Caramel
Дата 6.4.2008, 21:10 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Эксперт
****


Профиль
Группа: Завсегдатай
Сообщений: 4190
Регистрация: 7.8.2004
Где: Дюссельдорф
По-моему делают так: уходят в отпуск, возвращаются и пишут заявление об увольнении. А потом просто "болеют" все две недели.
Это если не хочется отрабатывать.
PM MAIL WWW Skype   Вверх
Str!pe
Дата 6.4.2008, 21:36 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


профиль удален
****


Профиль
Группа: Участник
Сообщений: 2426
Регистрация: 12.6.2005
Где: На земле.
Цитата(LSD @  6.4.2008,  17:16 Найти цитируемый пост)
Вернее так: написать заявление на увольнение по собственному желанию, и уйти на 2 недели в очередной отпуск?

Да, берется отпуск с последующим увольнением, я так делал 1 раз. Писал заявление на отпуск, потом сразу за ним на увольнение, но это было в государственной конторе.


--------------------
Со мной можно связаться по скайпу или по аське.
Занимаюсь продвижением сайтов - самой таргетированной рекламой.
PM MAIL ICQ Skype   Вверх
Данкинг
Дата 6.4.2008, 22:32 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Yersinia pestis
****


Профиль
Группа: Завсегдатай
Сообщений: 8302
Регистрация: 7.11.2006
Где: მოსკოვი
Можно, почему нельзя. Только ИМХО сиё всё же некрасиво по отношению к (бывшему) работодателю.


--------------------
There's nothing left but silent epitaphs.
PM MAIL WWW   Вверх
Wowa
Дата 6.4.2008, 23:03 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Эксперт
Group Icon


Профиль
Группа: Админ
Сообщений: 15017
Регистрация: 14.9.2000
Где: Винград
Цитата(Данкинг @  6.4.2008,  21:32 Найти цитируемый пост)
Только ИМХО сиё всё же некрасиво по отношению к (бывшему) работодателю. 

ИМХО, это часто как самое собой разумеющееся, что когда работник уходит он получает лишнюю зарплату за время отдыха.  Ведь по сути за время отдыха зарплата не из ни откуда берется, а собирается на протяжении года, т.е. удерживается с каждого месяца какая-то часть зарплаты.
PM WWW   Вверх
LSD
Дата 7.4.2008, 10:41 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Leprechaun Software Developer
****


Профиль
Группа: Модератор
Сообщений: 15718
Регистрация: 24.3.2004
Где: Dublin
Цитата(Str!pe @  6.4.2008,  22:36 Найти цитируемый пост)
Да, берется отпуск с последующим увольнением, я так делал 1 раз. Писал заявление на отпуск, потом сразу за ним на увольнение, но это было в государственной конторе.

Там не гос контора, но главное, что это законно. А там можно и судом припугнуть.


Цитата(Данкинг @  6.4.2008,  23:32 Найти цитируемый пост)
 Только ИМХО сиё всё же некрасиво по отношению к (бывшему) работодателю.

1. Это законное право.
2. Пусть для начала этот работодатель ведет себя "красиво", а уже потом ждет к себе джентельменского отношения.


--------------------
Disclaimer: this post contains explicit depictions of personal opinion. So, if it sounds sarcastic, don't take it seriously. If it sounds dangerous, do not try this at home or at all. And if it offends you, just don't read it.
PM MAIL WWW   Вверх
VSergeyV
Дата 9.4.2008, 09:06 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Опытный
**


Профиль
Группа: Участник
Сообщений: 299
Регистрация: 9.5.2006
Где: Новосибирск
Цитата(LSD @  6.4.2008,  16:16 Найти цитируемый пост)
Интересует был ли у кого подобный опыт.

У меня был, сначала написал на отпуск (причем заявление взял себе на сохранение), потом на увольнение, контора была коммерческая, отпускать особо не хотели но пришлось - у нас работник в разы защищен перед работодателем чем работодатель перед работником)
PM MAIL ICQ   Вверх
LSD
Дата 9.4.2008, 12:48 (ссылка) | (голосов:1) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Leprechaun Software Developer
****


Профиль
Группа: Модератор
Сообщений: 15718
Регистрация: 24.3.2004
Где: Dublin
Там на самом деле есть отдельная статья (просто не сразу на нее наткнулся):
Цитата
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Так что вопрос, можно считать закрытым.


--------------------
Disclaimer: this post contains explicit depictions of personal opinion. So, if it sounds sarcastic, don't take it seriously. If it sounds dangerous, do not try this at home or at all. And if it offends you, just don't read it.
PM MAIL WWW   Вверх
Str!pe
Дата 10.4.2008, 15:35 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


профиль удален
****


Профиль
Группа: Участник
Сообщений: 2426
Регистрация: 12.6.2005
Где: На земле.
Цитата(LSD @  7.4.2008,  11:41 Найти цитируемый пост)
Там не гос контора, но главное, что это законно. А там можно и судом припугнуть.

А зачем? Если уж совсем себя не красиво ведут, так берешь отпуск, получаешь отпускные, на следующий день приходишь и пишешь заявление. Им деваться некуда будет просто.


--------------------
Со мной можно связаться по скайпу или по аське.
Занимаюсь продвижением сайтов - самой таргетированной рекламой.
PM MAIL ICQ Skype   Вверх
LSD
Дата 10.4.2008, 15:38 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Leprechaun Software Developer
****


Профиль
Группа: Модератор
Сообщений: 15718
Регистрация: 24.3.2004
Где: Dublin
Цитата(Str!pe @  10.4.2008,  16:35 Найти цитируемый пост)
Им деваться некуда будет просто.

Ну конечко, заявление не примут и скажут что трудовую не отдадут пока не отработаешь две недели.


--------------------
Disclaimer: this post contains explicit depictions of personal opinion. So, if it sounds sarcastic, don't take it seriously. If it sounds dangerous, do not try this at home or at all. And if it offends you, just don't read it.
PM MAIL WWW   Вверх
Caramel
Дата 10.4.2008, 17:03 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Эксперт
****


Профиль
Группа: Завсегдатай
Сообщений: 4190
Регистрация: 7.8.2004
Где: Дюссельдорф
Цитата(LSD @  10.4.2008,  15:38 Найти цитируемый пост)
Ну конечко, заявление не примут и скажут что трудовую не отдадут пока не отработаешь две недели. 

Ну тогда в суд. Главное, что бы было где-то зафиксировано, что заявление подавалось.
PM MAIL WWW Skype   Вверх
VSergeyV
Дата 11.4.2008, 14:19 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


Опытный
**


Профиль
Группа: Участник
Сообщений: 299
Регистрация: 9.5.2006
Где: Новосибирск
Цитата(Caramel @  10.4.2008,  17:03 Найти цитируемый пост)
Ну тогда в суд. Главное, что бы было где-то зафиксировано, что заявление подавалось.

Уж в совсем крайнем случае заявление можно послать заказным письмом с описью (ну или с какими то еще опциями)
PM MAIL ICQ   Вверх
Vex
Дата 11.4.2008, 15:20 (ссылка) | (нет голосов) Загрузка ... Загрузка ... Быстрая цитата Цитата


кацапосрачмученiкъ
****


Профиль
Группа: Экс. модератор
Сообщений: 3103
Регистрация: 28.3.2002
Где: strawberry fields
Цитата(Wowa @ 6.4.2008,  23:03)
Цитата(Данкинг @  6.4.2008,  21:32 Найти цитируемый пост)
Только ИМХО сиё всё же некрасиво по отношению к (бывшему) работодателю. 

ИМХО, это часто как самое собой разумеющееся, что когда работник уходит он получает лишнюю зарплату за время отдыха.  Ведь по сути за время отдыха зарплата не из ни откуда берется, а собирается на протяжении года, т.е. удерживается с каждого месяца какая-то часть зарплаты.

Да, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск. А так можно ИМХО написать заяву первого числа "прошу  уволить меня с 14 числа... бла-бла-бла...." и на это время "заболеть" smile


--------------------
Слава Україні.
PM   Вверх
Ответ в темуСоздание новой темы Создание опроса
Правила раздела «Флейм»
Sneg0k

Добро пожаловать в «Флейм».

В разделе не действуют многие правила:

  • Можно оффтопить(умеренно)
  • Можно общаться на темы, не только связанные с программированием.

Строго запрещено:

  • Размещать рекламу
  • Обсуждать политику
  • Оскорблять друг-друга и переходить на личности
  • Наезжать, провоцировать других участников форума
  • Материться
  • Троллить

Напоминаем о существовании волшебной кнопочки "Репорт". Если вы увидели сообщение, несовместимое с жизнью, просьба подвести на нее курсор и клацнуть левой клавишей мышки. Тем самым вы сможете призвать злого, но жутко справедливого джина-модератора, который нашлет порчу на злостного нарушителя. Кстати - счётчик сообщений здесь не растёт.


Глас Винграда:


Глас Философии:

Если Вам понравилась атмосфера форума, заходите к нам чаще! С уважением, Sneg0k

 
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
« Предыдущая тема | Флейм | Следующая тема »

Подписаться на тему | Подписка на этот форум | Скачать/Распечатать тему


 




[ Время генерации скрипта: 0.0623 ]   [ Использовано запросов: 21 ]   [ GZIP включён ]


Реклама на сайте     Информационное спонсорство

 
 По вопросам размещения рекламы пишите на vladimir(sobaka)vingrad.ru
Отказ от ответственности     Powered by Invision Power Board(R) 1.3 © 2003  IPS, Inc.