Недавно прочитала заметку про работу русского мужика в Японской фирме, и захотелось обсудить ее на форуме. Но Япония – это просто пример…
А вообще, кто что думает по этому вопросу - отношения коллег, дисциплина, слежка начальства... и т.д.?


На увольнение Вам отводится пять минут

Говорят, У японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины... Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником - тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.

Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния - зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме. Ну и, конечно, престиж - все-таки Япония, е-мое!

С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.

Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара.

Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове. Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.

У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скрин-шот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.

Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством. То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.

Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые. Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз «Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию «Накагава», наш лозунг «В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то» и«До свидания, спасибо за звонок в компанию «Накагава», мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону».
Никаких мобильных внутри офиса!

Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься «под колпаком у Мюллера»! Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, «прохлаждающихся» в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован. в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен «на заметку».

Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить - можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой - полное самообслуживание! Поел - расплатись и убери за собой.

Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое – со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера.

А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.
Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик - долго вы тут не продержитесь.

Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать!
Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется. Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством.

Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти .в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен. Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению!

Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку. Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера - не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом - как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался - и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.

Любой «чих» в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ «Не знаю, не спрашивал», коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга «стучат» И делают это почти в открытую!

При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: «Такеши-сан».

Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит. какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.
- Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! - не выдержала я.
- Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу. .
- Ну, уйди на больничный...
- Нельзя, - ужаснулся он, - не положено!

В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков С работы - коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче!

- Давай вызовем доктора? - предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно.
- Встаю! - упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати.
Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?!
Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем.

В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию,. от которой нашей семье ну ровным счетом ничего не надо!

Дина Муратова, газета «Моя семья», №13, апрель 2005

Ужос. Не хочу в Японию.

Возможно автор статьи перегнул палку (а возможно нет), но за некоторым исключением это обычная практика не только в Японии, но и во всех серьезных компаниях.
То что у нас по другому и есть причина отставаний по всем параметрам. Как и в технике, так и в дисциплине.

СУВ.

Задорновщиной пованивает, причём совершенно не остроумной

Цитата(bagira @ 29.5.2005, 10:18)

газета «Моя семья»

Добавлено @ 12:54

Цитата(PILOT @ 29.5.2005, 11:05)

То что у нас по другому и есть причина отставаний по всем параметрам. Как и в технике, так и в дисциплине.

Ты себе представляешь development в таком режиме? Только производство!
Так что и то и другое нужно, лишь бы до крайностей не доводить...

Прям "Большой Брат" какой-то (я не про реалити шоу). Хочу в Японию на недельку-две, отдохнуть, пожить...

Но всё равно, как ни крути, двигатели компании (например, основные разработчики) не подчиняются таким правилам. Те, кто пишет основы основ уже люди творческие и винтиками они не будут. Реальный пример: Yukihiro Matsumoto, создатель языка Ruby. // Правда, насколько я помню, он свою компанию уже создал, но до этого работал где-то в японской конторе

Цитата(ManiaK @ 29.5.2005, 09:53)

Задорновщиной пованивает, причём совершенно не остроумной Цитата(bagira @ 29.5.2005, 10:18) газета «Моя семья» Добавлено @ 12:54 Цитата(PILOT @ 29.5.2005, 11:05) То что у нас по другому и есть причина отставаний по всем параметрам. Как и в технике, так и в дисциплине. Ты себе представляешь development в таком режиме? Только производство! Так что и то и другое нужно, лишь бы до крайностей не доводить...

Я ж не говорил что все должно быть настолько строго , но согласись, порядок должен быть и к такому режиму нужно стремиться. Однозначно.
И в случае творчества есть временные рамки, потому что творчество живет только за счет бизнеса. Не будут давать тебе задачи со сроками не будет у тебя средств к существованию. Те же картины продаются только тогда когда они хорошо написаны, но если художник будет писать картину 5 лет, он загнется от голода.

СУВ.

И еще творчество необходимо ограничивать т.к. оно разрастается быстрее молнии. Любуюу программу можно совершенствовать до бесконечности, а проект сдавать уже на следующей неделе .

СУВ.

Я про Японию тоже много такого слышал и по телевизору показывали.

Цитата(PILOT @ 29.5.2005, 10:05)

Возможно автор статьи перегнул палку (а возможно нет), но за некоторым исключением это обычная практика не только в Японии, но и во всех серьезных компаниях.

В Германии это не так. За другие сказать не могу.

Т.е. разрешается опаздывать, приветствуются болезни, уходы в неизвестном направлении без отметки куда и зачем, и на обед больше часа? В первом сообщении палка перегнута, но в целом ведь так оно и есть.

СУВ.

Ага, На самом деле . Только вот "Приветствуются болезни" странно звучит. Конечно болезни не могут приветсвоваться, но и отношение к тебе из за них не изменится.

У нас надо отработать 40 часов в неделю. Когда ты придёшь на работу и сколько будешь обедать -никого не волнует. Мы например часто гуляли днём вдоль реки, если была хорошая погода. Не в бюро же сидеть, если редкое солнце на улице Конечно это время рабочим не считалось. Всё что "прогулял" надо нагонять

Ну, можно только позавидовать либеральности начальства

СУВ.

Вот козлы, и японцы (не все япорнцы, а эти) и чиновники которые наверняка получили на лапу бабки и закрывают глаза на нарушение трудового права, если бы государство заботилось о своих гражданах мигом бы попустили тех ублюдков, а если они еще не граждане, то вообще визу бы закрыли нафик, если ты приходишь в чужую страну, то уважай существующие обычаи и подчинаяйся законам в противном случае в лес.


Хотя не стоит исключать и факт пропаганды, уж больно похоже на страшилки времен СССР...

PILOT У нас это. Только вот у нас в другую сторону крен: начальству вообще по фене, чем мы занимаемся "-Когда мне выходить на работу? -Не загружай!"

Цитата(ManiaK @ 29.5.2005, 17:27)

PILOT У нас это. Только вот у нас в другую сторону крен: начальству вообще по фене, чем мы занимаемсяsmile "-Когда мне выходить на работу? -Не загружай!" smile smile

Цитата(bagira @ 29.5.2005, 11:18)

Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания.

Такая фигня практиковалась на моей прошлой работе. Но это на территории России. Хотя рабовладелец был американский.