Всё зависит от того, сильно ли тебя это напрягает. Я сейчас числюсь Senior Programmer (ага, даже не девелопер  ), но реально я занимаюсь разработкой примерно половину рабочего времени. Потому что кроме разработки ещё требуются всякие там "тут поправить сайтик", "тут забить данные", "тут проверить, всё ли нормально перенесли с другого сервера", "тут кому-то что-то объяснить-рассказать"... Что поделать - должность такая. Типа, мастер на все руки. Ну, или "в каждой бочке затычка" - кому как больше нравится. А мне работа нравится - я на неё чувствую себя достаточно свободно, плюс имею много возможностей разбираться с новыми для меня вещами (было время - разобрался с антом, понадобилось - познакомился с SOAP).
Так что не принимай близко к сердцу. Хочется повыше должность - добейся, а не требуется - работай, где нравится.

Это абстракное понятие и у всех - разное.
По набору скиллзов не надо делить. Сениор может быть в фронт-энде и не знать досконально нюансов БД и совсем не знать ху из EJB.

По годам тоже трудно делить - многие конторы пишут - жуниор 1-2 года, мид - 3-5, синиор - от 5...  Или ещё какую-нить свою градацию...

Но... если человек меняет немного(или радикально) курс - он может из сениора превратиться в мида или даже джуниора. Не раз видел такое. Когда мегадядька преврашщается в джуниора и заново учится ходить..

Я градуирую проще:

Джуниор - человек, который ещё чувствует себя неуверенно, может не знать всей кухни разработчиков и организации процессов. Само собой в некоторых технологиях он тоже слабоват и стремительно набирается опыта и новых знаний(а не просто доучивает соседние технологии по необходимости). Как правило, у него нет ещё за плечами нескольких проектов. За ним периодически или постоянно должен присматривать более опытный товарищ. Точный текущий уровень скиллзов и соответствующей зарплаты определить  чрезвычайно трудно.

Мид - Может работать самостоятельно. Понимает как обычно организована разработка ПО. Может принимать решения самостоятельно, справляться без посторонней помощи. Примерно уже ясен его уровень, который не растёт дикими рывками, а постепенно набирает обороты. За плечами - несколько проектов разноплановых и уже некая специализация.

Сениор - человек, который, можно сказать, досконально знает некоторые стороны процессов:
принципы организации, глубоко знает несколько технологий, хорошо прочувствовал некие предметные области. Имеет, как правило, чёткую склонность к чему-то. Может квалифицированно оказывать помощь джуниорам/мидам.  Может выступать архитектором, может выступать тим/тех-лидом. Порой вести дела МП. Свои проекты он не рассматривает как парочку эверестов, величайших в его жизни, а хранит своё множество проектов где-то "в шкатулке" и некоторые уже не помнит.

Пока ничего вразумительнее мне никто не предложил, ни эйчары, ни хедхантеры, ни руковоццтво 

Правильно я понял, джуниор это человек который знает азы, так сказать поковырял что-то в домашних условиях ?

В принципе, да. Те, кто не знает азов - чайники. Те, кто хорошо разбирается - минимум не джуниоры.
Другое дело, что не обязательно "поковырял в домашних условиях" - такое состояние сохраняется и некоторое время работы на проекте. До тех пор, пока человек не разберётся и не набьёт руку. Длительность этого периода различная - кому-то хватит пары часов на освоение теории и нескольких дней на получение практического опыта, а кто-то другой может месяцами пыхтеть.

Честно говоря, я плохо понимаю зачем это все здравомыслящему человеку надо, ибо следующее:

1) Если я человек с небольшим опытом, то меня скорее всего возьмут и я буду говорить им спасибо пока не случится пункт №2
2) Я проработал на них (или вообще) какое-то продолжительное время, у меня появился опыт, чувство что я могу больше и главное, что отличает вариант номер 2 - понимание того что вы хотите от работы (читайте какую карьеру вы строите инженера или начальника). Если вы понимаете это, вы постигли второй уровень 
3) Это когда не вы находите работу, а работа вас... в принципе с этого момента вы себя чувствуете на работе комфортно, потому что вы всему голова.

Конечно можно поспорить моими пунктами или их расширить, но в общем это уже будут детали. Никогда не замарачивайтесь кто там требуется Junior или Senior, важно лишь (тут я немного отступлю от темы но не могу удержаться и поделиться своим опытом)

1) Понравился ли вам человек, собеседовавший вас, спросите в конце кто будет вашим начальником, понравился ли вам будущий начальник?
2) Нравится ли вам лица работников, которые вы наверняка увидели пока ходили по компании в поисках комнаты для собеседования? (согласитесь если лица понурые и затюканные, то это вряд ли говорит о хорошем состоянии духа коллектива)
3) Вас волнует зарплата, тогда отнеситесь к ней как к жене, вам с ней жить и если она вас не устроит, то вы разведётесь, так какой смысл терять время? 
     3.1) Пункт три могут позволить себе, те кто не верит... не верит в зарплату до испытательного срока и после  Зарплата должна сразу быть такой чтобы вы ее любили, если уж работаете ради нее 

Это сообщение отредактировал(а) Royan - 13.8.2007, 10:34

Не совсем точно.
Джуниор - это человек, не готовый к самостоятельному плаванию.
Он может быть выпускинком, у него может быть год опыта или полгода. Но если из его аналогов ты не готов сформировать команду не разбавляя её сениорами - он джуниор. Это субъективно и часто зависит от психологии человека и его взгляда на текущее состояние дел "изнутри".


Это может появиться ещё и у джуниора в самом начале деятельности. А часто не появляется и через 5 лет работы(как раз пару примеров на примете есть  )