Коллеги!

Нужна помощь.
Нужен мне в фирму админ.
Пришёл тут на собеседование один.
Произвёл хорошее впечатление.
Но наш психолог говорит, что как работник он неторопливый, не самостоятельны и т.п..
Мне так не показалось, но это отдельный разговор.

Так вот.
Хочу ему дать задание которое бы помогло мне определиться в том, брать его или не брать и вообще.

Требования к заданию:
1. Его можно выполнить за 1-2 дня
2. Задание должно быть достаточно сложное

Цели:
- проверить реальный уровень знаний
- проверить скорость работы
- проверить степень самостоятельности
- проверить качество работы

Мне сегодня что-то ничего в голову не приходит.

Помогите!!!
  

mihanik,  попробуйте взять на работу другого психолога.   

По-моему, слушать психолога - это последнее дело. Человек на собеседовании, туда не каждый день ходят, никого не знает, стрессовая ситуация. Вполне себе мог и не раскрыться полностью для психолога. 

А вот сложное задание на 2 дня вероятнее всего покажет не реальный уровень знаний, а умение гуглить. Реальный уровень знаний оценивается на месте.

Задачки от айдеко если он не проходил - займет его, хотя в инете много ответов появилось с тех времен. Пусть покажет в реальном времени как справляется с этим испытанием. Даже если он и проходил тест этот когдато - вспомнить так - не просто. Посади его перед собой, спиной к себе и скажи чтоб решал. И смтри за его действиями... А лучше чтобы он не знал что за ним наблюдают - удалённым управлением, если умный - сразу полезет посмотрит есть ли удалённые сеансы или нет, а дальше уже будет решать что возможно для него....

А психолого в организации это очень хорошо, да думаю он и так знает как люди в стрессе приёма на работу реагируют на вопросы. Я сам являюсь  разгвоздяем, но если надо - могу горы свернуть и теоремы с ноля доказывать...

Мне кажется в этом вопросе использование услуг психолога имеет столько же преимуществ и недостатков как и использование услуг астролога. То есть как карта ляжет 
Бери на испытательный срок, а там сам увидишь

По моему опыту любой тест показывает только способность человека решать этот тест.
Реально человек раскрывается только в реальной работе и реальных задачах.
Наличие энциклопедичных знаний (что обычно проверяется в тестах) конечно полезно, но если нет аналитики и логики, то это "старший помощник младшего дворника" и не более.
Умение гуглить и находить решение куда более гораздо полезнее.
По скорости работы: конечно настройка учетной записи для пользователя не должна занимать неделю, но вот грамотная настройка сети по сути процесс бесконечный.

PS: психолог и кадровик это конечно хорошо, но вот где найти такого психолога у которого есть мозг и интуиция, а не папочка с десятком тестов ответы на которые просто сверяются с таблицей... а потом коллектив состоит из рьяных и придурковатых работников 

Отправьте его к пользователям решать проблемы высосанные из пальца... Если забъёт и пошлёт их учить мат. часть значит реальный админ, если попытается помочь значит зеленый еще не опытный  

Или не берите никого пока, пока сеть сама не развалится... А потом любого админа вызываете и отправляете на непаханное поле, там и будет видно, кто чего стоит   


P.S: Нет это не шутки, скорее жизненный опыт   

Это сообщение отредактировал(а) Scooter - 19.1.2013, 12:23

"Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство."

Администратор задачи ещё, может, и общается с пользователями. Но системный администратор? это не его дело, для этого существуют инженеры поддержки.

Согласен, ну это в идеале! На практике же в России в некоторых организациях даже мейн админ периодически юзается, как обычный инженер поддержки...

Тогда это НЕ системный администратор. Пусть он и выполняет в т.ч. и обязанности сисадмина.

Чем все закончилось то?

Ну поставил бы системник с грохнувшейся системой (ПО, железо) перед ним и наблюдай как поднимет, в чем собсно вопрос?   

Freyzer, ну...

Примерно так и сделал.