Помогите пожалуйста. Я не знаю как сделать задачу. Не получается. Необходимо ликвидировать подразделение, но чтобы его ликвидировать необходимо сначала уволить или перевести из него работников. Как делается увольнение я знаю, а вот ликвидировать не могу. 
Подскажите пожалуйста как это сделать и что в этом главное?    

А теперь подробно. Что за база. Структура таблиц, связи. Ликвидация - это удаление записи из таблицы подразделений? тогда какая именно ошибка возникает при попытке удаления записи?

В общем телепатов нет, а без исходных данных помочь тебе невозможно

Как сделать так, чтобы из таблицы подразделений удалялась запись, т.е. подразделение только в том случае, если там нет работников? Существует 4 таблицы : "дети", связанная с табл."личная" через кодсотрудника, табл. "Личная", связанная с табл. "Работа" через кодсотрудника и "Работа", связанная с "Подразделения" через кодподразделения. Типы отношений "Один-ко-многим".

Таблица Подразделения состоит из: КодПодр,НаименПолн,НаименСокр ( у всех тип данных текстовый)
Таблица Работа: КодР (счетчик), КодСотр (числовой), ДатаРаб (Дата/время), ДатаПрик (Дата/время), НомПрик (числовой), КодПодр (Текстовый),  Должность (Текстовый), Оклад (денежный), ПризнакПоследней (логический)
Таблица Личная : КодСотр (Счетчик), ФИО (текстовый), ДатаРожд (Дата/время), Образов, СемПолож, Адрес, Город, ПочтИнд, Телефон, Пол (Текстовые)
Таблица Дети: КодД (Счетчик), КодСотр (Числовой), Имя (Текстовый), ДатаРожд (Дата/время)

Иерархия (струтура) вроде правильная.
Следовательно, таблица Подразделения - это справочник для таблицы Работа.

из фразы автора 

следует, что в базе (оболочке) предусмотрен способ удалить сотрудника, но нет способа удалить подразделение.
То есть два варианта: либо автор не знает, как удалить запись из таблицы руками, либо связи таблиц этого не позволяют и вылезает непреодолимая для автора ошибка, хотя в этом случае автор мог её и выложить, или упомянуть, чего не произошло.


Думаю, надо из таблицы Работа удалить все упоминания о КодПодр требуемого подразделения (либо руками, либо "переводом" сотрудника), после чего руками удалить запись с таким КодПодр из таблицы Подразделения


А если речь идёт о необходимости расширить функционал существующей (изготавливаемой автором) базы, то это другой вопрос

если у него стоит каскадное удаление, то записи удалятся из всех таблиц (неувольняя никого)

или с работниками вместе, если каскадное удаление полное. Ведь при удаленни из таблы Работа записей с КодПодр=удаляемое подразделение, оттуда же вылетят работники  с детями, а это уже произвол работодателя и БОЛЬШОЙ просчёт архитектора базы.

Т.е. надо сначала сделать перевод сотрудников, а затем удалить запись с таким КодПодр из таблицы Подразделения, но как задать это условие в программе? Необходимо, чтобы была форма, на которой кнопка, при нажатии, на которую удалялось бы подразделение, но только при условии,что из него все сотрудники уволены или переведены. 

напиши запрос 

и проверяй при нажатии на кнопку наличие нулей..

Спасибо, попробую

Добавлено @ 15:49 
какие есть ещё варианты и предложения?Пишите пожалуйста.

кусок базы дай.

Это для формы на увольнение, аналогично надо сделать для ликвидации.


Это сообщение отредактировал(а) DGV - 5.1.2007, 18:48

ковыряюсь в базе. сразу несколько вопросов: что имеется ввиду в поле ДатаРаб? ведь есть поле ДатаПрик - хранящее дату приказа о приёме (или перемещении на новую должность?) Например, товарищ Борисов П.А. - 05,10,90 принят инженером, а с 15,10,95 - начальником ВЦ. При этом код работы другой, а ДатаРаб в первой записи отличается от ДатаПрик. 

или это небрежный пример?

Я понимаю это так: ДатаРаб - это когда сотрудник был принят на работу, а ДатаПрик - это дата приказа об увольнении. dionisiu большое спасибо за попытки разобраться в базе.  

С Рождеством всех!!!!! Всего самого наилучшего, исполнения желаний!

Добавлено @ 16:02 
Вот такой ещё вопрос: Какое свойство задаёт количество строк в ListBox?