да вы спать все пойдете или нет?  

Доволен?

Чем бы дитя не тешилось, лишь бы руки над одеялом держало 

Добавлено через 2 минуты и 23 секунды
Ладно, так и быть, баньте krwlr-а.

в расчете...  
эх, наше время... наши нравы... (_/o\_)

о мама-мия... я за тобой прийду еще...  

Офигеть в контру поиграл. две страницы нафлудили в 2 часа ночи в пятницу   

Str!pe, ты еще в "Казаков" поиграй - за два дня не разгребешся   

Мне сказать почти нечего, т.к. я пока, к сожалению или к счастью, не окуналась в офисы/армии/т.п.; там, где я была, ничего подобного не было. Точнее, было, но в намного меньших масштабах и не так красочно (без семей-детей, зарплат, кризисов, ...).

•  Показательно то, что redona создал эту тему: уверенный, до конца определившийся,  не сомневающийся в своем поступке человек не задумался бы, не залез на форум с желанием описать  произошедшее, не написал сюда, не вопрошал бы "где я неправ?".
•  Потом понятно, что почти наверняка будут сложности в коллективе в будущем:
  доверие (если оно было) подорвется, желание поддержать и помочь в каком-нибудь положении тоже упадет, человеческое отношение сменится отношением как к ... какому-то организму , из ушей и глаз которого протянуты ниточки в кабинет к руководителю (организм в данном контексте означает нечто физиологическое, способное лишь заботиться о своей еде, сне, о каких-то своих показателях и неспособное понимать, задумываться о благополучии других и пр.).
•  Довольно странно ведет себя руководитель: сам ничего не знает, спрашивает, потом рассказывает... Складывается впечатление, что он сам не способен взять на себя ответственность за увольнение.
•  Потом я еще просто немного сочувствую этому уволенному. Мне без разницы, хороший он специалист или не очень, сильный он человек или нет... Его сейчас уволили (плюс еще время не самое хорошее), ему просто тяжело. Сочувствую  .

Дальше моя мысль идет еще хуже и стопорится, ситуация слишком сложна для меня (собственно, я этого особо и не стесняюсь...).

KasMP, вот он потому и создал тему, т.к. кошки, видать, на душе скребут, а был бы уверен, что он 100% прав, то не создал бы тему. Ну и вот вам. Большая часть (кроме одного, не будем тыкать пальцем   ) с Редоной согласились и поддержали его.

Добавлено @ 12:43

представь себя на месте руководителя, у которого в подчинении около 500 человек. Вдумайся, что нужно много знать о каждом    , да ты просто с ума таки сойдёшь   . Для, как ты думаешь, придумали иерархию, так сказать. Чтобы главный начальник отдавал приказы и указания свои подчинённым, а те в свою очередь распределяли обязанности между своими подчинёнными и т.д. И то, что некоторые говорят, мол, начальник не прав, так вы просто не были начальником у которого в подчинении фирма в 500 человек.

Добавлено @ 12:43
KasMP, найдёт он(она) себе работу, не переживай, если она или он  не лентяй, конечно. А если лентяй(ка), то сам(а) и виноват(а).

Это сообщение отредактировал(а) Akella - 25.10.2008, 12:44

Конечно, руководитель не обязан (и не может!) знать все досконально о каждом... Но выделить самых сильных и самых слабых из 500 человек он должен быть в состоянии (пусть регулярно собирает какие-нибудь отчеты, смотрит что-нибудь показательное, делает выводы...) .
И я так и не поняла, зачем он рассказал уволенному причину его увольнения .Сейчас всех наоборот сокращают  . Хотя, может быть, в сфере IT по-другому  .

В смысле, зачем он рассказал причину - понятно (он же должен как-то это объяснить  ). Я имела в виду, зачем при этом прямо сослался на нашего redona...

Если в фирме на одного непосредственного руководителя приходится 500 служащих, то это уже не фирма, а стадо. Т.ч. в любом случае у него должны были быть руководители группы/отдела/подразделения/участка которые обязаны знать все о своих починенных.


+1 Мне это же непонятно, зачем начальству так подло поступать. Какими он руководствовался принципами?

sTa1kEr,  

Добавлено через 15 секунд
брось, давай пофлудим  

Опять не внимательно читаешь   НУ а тем кто считает что лучше настучать чем промолчать мне сказать нечего.

Херовый руководитель, как он управляет 500 сотрудниками если не может понять кто из них и что представляет... абнальный график выполнения работы говорит об очень многом.

+1, стадо и есть.

прочитал по диагонали. у меня один вопрос - что вы добавили в стратегическую жидкость начиная со ~второй страницы?