Два года назад сотрудника брали на работу на определённых "блатных" условиях - в частности, это касается "персонального" для этого работника графика работы. Разумеется, в письменном виде эти условия нигде не оговорены. С тех пор сменилось двое начальников, сейчас приходит третий, новый. Какова вероятность того, что этот новый начальник скажет этому сотруднику "или работаешь как все, или у нас никто никого на работе не держит"? Вернее, насколько начальник при этом будет прав, вот что интересует.  

Данкингa? 

Добавлено через 3 минуты и 38 секунд

формально - полностью
морально - то-же прав, ведь но никаких соглашений не заключал  

Разумеется.  


Ну да, прав. Я тоже думаю, что придумать какую-то реальную отмазку здесь весьма сложно.
Но если с точки зрения здравого смысла? Тем более начальник этот просто из другого отдела приходит, и всех нас он давно знает. 
И ещё есть одно "но". Этот сотрудник играет не последнюю роль в работе отдела.  Это мнение не лично сотрудника (хотя, конечно, и его тоже   ), а других людей, в том числе и занимающих руководящие посты.  

да что тут юлить? работать как прежде, а если начнёт бочку катить, то постараться мягко его убедить. мол, эффективность моя зависит от такого графика и привести пару весомых аргументов. если же заупрямится, то останется всего два варианта: либо смирится, либо идти стучать кулаком по столу вплоть до увольнения, ибо "реальных" аргументов нет

А если позвонить той начальнице, которая принимала, и передать трубку новой начальнице, попросив рассказать, как было на самом деле?   

Начинали с начальников, а уже начальницы 



Как-то.. странно что-ли. Лучше самому рассказать причины и привести доводы.

Вот с этого и надо было начинать пост - что мол тот человек который тебя принимал в конторе уже не работает.
Зависит только от взаимоотношений между ними. А вот так демонстративно "позвонить той и передать трубку этой" очень НЕ СОВЕТУЮ - кому это приятно? - поставь себя на её место. Свести их конечно не помешало бы, но тот способ который предложил ты проигрышный при любом исходе разговора.

Какая разница в данном случае.  


Ну да, я и имел в виду, что не работает, когда писал, что сменилось уже двое.  


Я тоже так думаю, в общем-то. Ладно, будем следить за развитием событий.  

если между работником и рабочим местом (которое представляет начальник) есть трудовое соглашение, то на работника действуют права и обязанности в нем учтённые, а также федеральные законы (в том числе и защитные).
в зависимости от страны (я так понял - .ру)
некоторые устные соглашения считаются достаточно веским доказательством.
я думаю, что тебе нужно узаконить твой нестандартный статус.

всё это будет обычно возможным при 2-х минимальных условиях:

• 1. ты делаешь свои задачи в сроки, и как надо
• 2. у начальника нет возражений.

удачи в войне за свои интересы.

если избегать пошлых шуток, то нет разницы

а по-сути: от графика зависит только одно -- начисление заработной платы. начальник может стать в позу,  сказать, что из-за сдвинутого графика, могут возникнуть проблемы (например ногу на территории сломал, а потом разбирайся имел право тут находится когда у тебя пол часа назад рабочий день закончился или нет), может стать в позу принципа ради (но для этого нужно его сначала озлобить). если у вас на предприятии есть рабочие графики -- то у начальника есть все права требовать их соблюдение. но тогда можно написать служебку на директора по персоналу (или кто у вас вместо него) о смещении графика из-за служебной необходимости (лень рано вставать тут не аргумент). писать нужно, потому что бумага быть должна, а то всякое бывает. если графиков нет -- за чашкой чая объяснить начальнице почему все так, как есть, и в этой ситуации требовать соблюдать общее расписание работы моральных прав у нее нет, но есть формальные.

а вообще -- начальник всегда прав (исключений не припомню, такова суровая реальность), и грозить увольнением -- плохой путь.

Сейчас-то что уже об этом думать, сколько времени прошло...


Спасибо.  


    Кстати, начальник в данном случае лучше: ему можно прямым текстом на русском языке объяснить ситуацию, а начальнице уже так не скажешь...  


Некоторые у нас смещают график, потому что им добираться до дома 2-3 часа...


В смысле - грозить начальнику мне или мне начальнику?  

тоже аргумент, хотя порой весьма слабый. надеюсь у вас лучше с этим

тебе начальнику, мол не согласитесь -- уйду к чертям, еще пожалеете

Нет, зачем, я угрожать уходом не буду - пусть сами решают.  

Хм. ну начальник обычно вправе организовывать работу так, как пожелает. Если он хочет, чтобы все были в 8 утра на работе и это предусмотрено договором, то это его право. Т.е. он прав.
С прошлым начальником у тебя была другая договоренность, но она была устная и конкретно с ним. А теперь пришел новый и если хочешь также продолжить работать, то договаривайся с ним. Подумай, какие аргументы в свою пользу привести можешь.

Если он упрется, то можешь постараться найти компромисс. 

Да вот я и думаю... Единственный аргумент - что действительно без меня (т.е. если меня уволят) рабочий процесс определённым образом застопорится... Но говорить так в открытую - разумеется глупо.  
 Нет, конечно, мне ещё никто ничего не предъявляет: новая начальница только завтра выходит. Может, всё и обойдётся, но надо же быть готовым.  

нет. вопрос как это говорить.
нужн имхо разведку сделать с новым начальником: чего он хочет добиться, каковы его цели и задачи.
поняв их, сможешь сформулировать переговоры лучшим образом...
опять же, ИМХО.

быть не может
ну например -- необходимо делать что-то, с чего завтра начнут работать другие, и делать это лучше тогда, когда эти другие уже на сегодня закончили. или еще -- начинать работу тебе надо с того, что другие уже сделали сегодня, то бишь, если выходить на работу с ними в одно время, придется некоторое время в пустую ждать. еще -- не малая часть работы, обработка сделанного другими за день, естественно заканчиваешь позже других. это все веские аргументы в пользу смещения графика
хотя, новый начальник, наверное, решит сначала осмотреться, может и увидит без подсказок, что твой график не зря смещен