Обращаюсь к опытным программистам, дабы они вспомнили себе студентами и дали совет 

Дело в том что я учусь на 3 курсе и уже хотелось бы зарабатывать. Все как полагается, я разместил пару резюме и собственно дали ответы на них (я Jav'ой заниматься хочу, ну и плюс к нему скриптоподобные языки для веб разработок). 

Так вот, мне предложили пройти собеседование а если оно пройдет упешно, то проведется техническое собеседование. И тут я что называется "заочковал"  Просто в силу того что мне не приходилось еще работать и уж тем более устариваться на работу по специальности, я понятия не имею что там может быть, какие вопросы по сложности и т.д. Опытные люди поделитесь.

Но это узкий вопрос. Поразмышляв надо всем этим я хотел бы спросить у опытных людей как они сами начали работать и набираться этого самого опыта?  С чего они начинали? Мне всегда было инетерсно, вот человек-программист перед тем как пойти устраиваться на 1-ую работу он знает абсолютно все, выпустившись из ВУЗа или являясь студентом?  Или начинает углубленно разбираться в разных вопросах только когда они встанут перед ним потом? Какой уровень вообще требуется от молодого специалиста или "без пяти минут" специалиста? 

Вот такая вот темнота у меня в голове  Если кто-то что-то понял о чем я или сам терзался расскажите 

Спасибо за внимание.

Абсолютно всё никто не знает. Даже очень опытные специалисты могут иметь пробелы в знаниях. На своём первом собеседовании нарвался на это). Меня не захотели брать из-за того, что не верили в то, что есть определённая фича в асп.нет. Пришлось приность исходники, и меня в итоге взяли).

А вообще, требования к джуниорам не очень большие. Если сможешь написать прилагу корорая работает с бд и поболтать на тему ооп, то всё ок. Главное не грузиться по поводу собеседования. Ты ведь идёш общаться с умными людьми на интересную для тебя тему;).

Это сообщение отредактировал(а) Red Wind - 4.12.2008, 01:33

Может кто-то еще поделится опытом? 

Человек без опыта работы не зря так называется. Тот, кто берет на работу новичков, в большинстве случаев прекрасно представляет, что таких работников, еще учить и учить. Поэтому и зарплаты обычно большие не дают. Джуниор по определению тратит на работу не только свое время, но и время более опытного разработчика, к которому он обращается с вопросами.

От "без пяти минут специалиста" требуется в основном знание базовых концепций, главное здесь даже не знания, а желание учиться новому. Ну и банально быть адекватным человеком, уметь аргументировать свою точку зрения, нормально воспринимать критику.

По-моему, пасовать не надо. Идешь на собеседование и смотришь, что это такое. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Точнее, он делает одну ошибку - что ничего не делает. Но зато какую!
Я до того, как стал программистом, долго и упорно учился. Последней ступенью была защита диссертации. А тогда уже стал чувствовать себя намного увереннее. Впрочем, стал работать - учеба не прекратилась. В том смысле, что в процессе работы еще многому приходится учиться.

Shurr, если бы начинающих было не выгодно брать на работу их бы не брали). А если берут, значит и самые зелёные приносят деньги.