В компании N генеральный говорит нечто вроде такого (точнее, это пока на уровне "слухов"): В общем и целом кризис нас пока что не касается, но, тем не менее, з/п надо удержать на прежнем уровне. Для этого нужно избавиться от 1-2-3 сотрудников, которые пока что на испытательном сроке. За их счёт премия у "стариков" не снизится. Разумеется, большинство "стариков" поддерживают это благое начинание, ибо кому хочется терять деньги.  Но есть и такие, которые говорят, что нельзя ценить деньги выше людей, я согласен на понижение своей премии, но только чтобы народ не увольнять, надо же оставаться людьми в любых условиях, чай не в джунглях живём и т.п.  Справедливости ради замечу, что, по большому счёту, без части этих перспективных безработных компания обошлась бы. Ну так кто прав?    

Ну предложи генеральному нанять на работу ещё нескольких сотрудников. Скажи, пусть отдаст им три четверти твоей зарплаты (чтоб тебе только на еду осталось). Ведь нужно же помогать безработным!

NightmareZ, это вариант 2, как я понимаю?  

Да, это вариант №2.

В данном случае надо дать по шее начальнику. Это его обязанность принимать такие решения, а не перекладывать их на подчинённых.

LSD, а никто не перекладывает, тут всё на уровне общей демагогии, "плохо" или "хорошо".

земля круглая, вариант 1

Надо поступать так, как будет более эффективно. Если из-за неправильного решения, через пол года контора разориться - будет хуже всем.

Просто затраты на одного сотрудника гораздо выше, его з.п. И чтобы содержать одного дополнительного сотрудника, надо урезать зарплату вовсе не паре человек. А если после урезания зарплаты ведущему специалисту, на котором все держится, он уйдет в другую организацию, то никакие дополнительные 1-2-3 сотрудника, на испытательном сроке его не заменят. Хотя с другой стороны, если руководитель считает, что трудности временные, и через пару месяцев станет лучше с деньгами и зарплату можно будет снова поднять, то лучше сохранить людей, чем потом снова набирать.

Я не проголосовала. Объясняю все зависит от ситуации. Насколько нужны-критичны эти 1-2-3 сотрудника. т.е. если с их уходом оставшимся прийдется пахать в два раза больше - то не захочится никакой премии. По-моему сейчас многие руководители пользуются кризисом что бы скинуть "баласт": вот работает хороший мальчик. Старается. КПД от него низкий, но мальчкик хороший и старательный. Выгонять жалко. Или вот мальчик лентяй, но опять же хороший и умненький и опять выгонять жалко. И оптихоньку таким народом фирма обрастает.
Стоит ли руковоствоваться понятием жалко, учитывая, что работу хороших мальчиков приходится доделывать-переделывать другим? 
Людьми оставаться нужноа всегда. Но...  Думаю вы меня поняли ;)  

В общем, у нас всё интереснее: нам решили снизить з/п, хотя от увольнения 2-3 человек никто не отказывается при этом.  

Разные образования, должности и заслуги приводят к разным рискам быть уволеным. Вопрос ИМХО не уместен.

а ты на### их послать не забыл?

А смысл? Один тут уволился из соседнего отдела, не успел я спросить у него, где гарантия, что на другом месте ему будут платить больше и не на...колят.  
Да, снизили на 40%, правда, за январь обещали выдать ещё по-старому.  

Это сообщение отредактировал(а) Данкинг - 17.2.2009, 12:42

  ###, я в шоке. Я тут буксую что не подымают.. Народ вы че? Фирм чтоли вокруг мало?

lol
получается, за январь еще не выдали? скоро февраль кончится..