Может ли, допустим, работодатель указать в договоре отпуск не 28 дней, положеных по т.к., а 14, например?
И вобще: он может там указать любые условия?

В России или где?
В России указать то можно все что угодно) но если это противоречит действующему трудовому законадательству работник в праве это не выполнять - даже если он и подписался под договором! Более того - обратившись в трудовую инспекцию (по нарушению ТК РФ, его стеснению) работник навлечет на работадателся большие административные заморочки, в том числе и штрафы
Однако это не останавливает работодателей вводить всякие добавочные пункты (возможно до первого грамотного работника и встречи с трудовой инспекцией), к примеру для лиц женского пола - женщина обязуется не беременить (заводить ребенка) на всем протяжении работы или допустим в течении первых 5-7 лет работы, для спецов - не работать у конкурентов или вообще не работать по этой специализации всю оставшиюся жизнь, допустим и ваш случай - указать 14 дней отпуска - но у нас не "за бугром" где сила договора может быть и выше, у нас сила действующего закона выше. Это касается и зарубежных контор дествующих на территории РФ. Также у нас - если в договоре есть подобные ошибки - то он автоматически признается ничтожным/фиктивным
На настоящий момент у нас работник на порядок защищен перед работодателем по законому чем работодатель перед работником

п.с. я не юрист - я проггер, просто полгода сидел рядом с начальником юридического отдела в офисе)

Это сообщение отредактировал(а) VSergeyV - 19.2.2008, 13:32

Я так понял, что этот договор не будет действителен просто.

Да
уточнил - нет, LSD прав!

однако на мой взгляд есть один момент, хотя может и спорный -  по ст 80 ТК РФ

у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 
Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
http://www.kadis.ru/jurcenter/qa.phtml?id=2128


т.е. договор и будет действительным - но работник в случае чего сможет быстро уволиться

Это сообщение отредактировал(а) VSergeyV - 19.2.2008, 13:54

Не весь договор, а только пункты противоречащие дествующему законодательству.

Т.е., при нарушении ТК пунктами договора, я имею право разорвать договор в единый момент, собрать шмотки и уйти?

Да, но тут могут быть трудности - не выдали трудовую, не произвели расчет по зарплате и т.д. Возможно придется общаться с работодателем через суд.

solved  

Когда человек подписывает договор, 
он обязан его прочитать, в последствии решить соглашаться с условиями или нет. (чтоб в последствии не собирать шмотки)

Tanuha, трудовой кодекс для того и существует, чтобы присекать самопроизвол начальства.