Часто видел предложения пообсуждать резюме, даже принимал участие в некоторых обсуждениях.
Со своей стороны хочу чтобы покритиковали мои вакансии:
С++ программист
Kernel программист

Проблема в том, что найти на эти позиции людей не удается достаточно давно. И если с kernel программированием это еще как-то объяснимо, в конце концов не каждый отличит tdi от ndis, то факт, что не найти обычного адекватного C++ программиста вызывает недоумение.

Напомню, дело происходит в Питере... В чем вы видите проблему? Что смутило бы лично вас в этих предложениях? Вроде для C++ требования совсем простые - уметь использовать C++)

Может мало спецов на рынке?
А многие присылают резюме?

Резюме мало, кадровые тоже прислали всего пару человек.
GUI программерам в основном предлагаю написать tracert, с некоторыми встречаюсь.
Почему-то пишут единицы... причем пишут чудовищно. странно, у меня заняло 2 часа выполнить это задание, с учетом того что не знал как делать. Явно быстрее чем ехать на интервью.
С кернел как не странно чуть полегче

Guest - это я написал, извините

нда, не лады с регистрацией
В рамках топика вопрос - как вы относитесь к тестовым заданиям (можно делать дома, объем часа 2)

2 часа и до собеседования - вполне нормально
IMHO, глупо до собеседования давать тестовые на несколько дней

Вообще, IMHO, всё очень сильно зависит от позиции.

Как человек, проваливший пяток тестовых заданий, отношусь к ним положительно
Даже очень простое задание заставляет задуматься, твоя ли это область и достаточны ли твои знания. Думаю, на этом этапе отсекается половина студентов-недоучек вроде меня, причем самостоятельно.

ОК, значит тестовое задание публику не пугает.
может что в самих вакансиях людей смущает... или денег мало?

Скажем так денег не много и не мало - нормально.
Думаю, что в этом-то и беда.
Все подобные специалисты уже пристроенны, а те, кто нет стремятся устроиться в западные компании(Intel, Alcatel... сам всех знаешь).
Значит надо создать более интересные условия (зарплата, соц. пакет.... есть где развернуться) или самому вырастить себе кадры + что более важно удержать их, но это требует времени, которого как известно нет.

AndyY
Да вроде требования хорошо написаны. Сразу понятно, что от тебя хотят.
По деньгам тоже вполне нормально. Я бы согласился

Мне кажется, что С++ программистов довольно мало. Сложное это дело.
Да и сейчас не слишком востребованное, вот все учат Java, .NET или web-программирование.

Это сообщение отредактировал(а) Дрон - 30.4.2005, 11:22

Цитата(stron @ 30.4.2005, 11:21)

Скажем так денег не много и не мало - нормально. Думаю, что в этом-то и беда.

По-моему тоже -- для студента зарплата слишком большая, для хорошего кодера ....конкурентноспособная, конечно, но ....
Я к сожалению, так и не смог понять -- что тебе надо.... человека, которого ты с нуля доведешь до приемлегого уровня или вполне самостоятельного кодера, которому не нужно будет вытирать ежеминутно сопли -- т.е. недостаток в том, что непонятно кого ты хочешь. Предпочитают брать и тех и других в равной степени. Если берешь студента, то либо сразу заключаешь кабальный контракт пользуясь его неграмотностью, либо в течение первого года зарплату выше 500 у.е. не поднимаешь(чаще всего делают и то, и другое). С нормальным человеком можно быть честнее.
Вывод -- если заменишь точную цифру зарплаты на"по результатам собеседования" студенты и неопытные повалят валом. Заинетересовать профессионала посложнее(сам сейчас бьюсь над способами).

Цитата

Мне кажется, что С++ программистов довольно мало. Сложное это дело. Да и сейчас не слишком востребованное, вот все учат Java, .NET или web-программирование.

Не знаю, всо всего потока только я пошел на Java из тех, кто искал работу программиста. Почти все остальные - на Си.
Добавлено @ 13:11
А вообще, я бы, например, не пошел именно из-за того, что зарплата слишком высока - я себя пока так не оцениванию. То есть, сейчас уже, может быть, и да, но когда искал первую работу - нет.

De Gray
Нужен самостоятельный крдер.
Вариант со студентами- рассматривается, конечно, но уж больно велики затраты(.
Это ведь и Code Review, и организационные вопросы... и явно вместо одного - двух смысла брать нет, нужно человек 10... Да и высока вероятность что поработав года 3 свалят они, как только отдача пойдет.
Дрон
Я только за!:) А .NET программирование действительно востребованно на рынке, или просто модно?

11111111111

Хочу прокоментировать выше написанный пост:
222222 и 3333, но не как не 111111.
Добавлено @ 18:01
А по сути. В предложениях о работе я не увидел чем конкретно надо будет заниматься. Советую, очень подробно описать что нужно сделать например в ближайшее время. Мол, то-то и то-то. Народ заинтересуется.

Это сообщение отредактировал(а) Kaskad - 30.4.2005, 18:02