???

Вах! Совсем хреново u вас там! Нам снизили просто:
на з/п дo 10000 - 5%
на часть, что с 10000 до 15000 - 10%
на часть, что с 15000 до 20000 - 15%

Топ менеджеры - 15% на всю з/п.

П.С. цены в шекелях (4шек = 1долл). Средняя з/п программера - 18000-20000

А с какой стати эти "фирмы вокруг" станут платить нормальную з/п - их кризис не касается, что ли?  


Нам обычно давали примерно 15-го за прошлый месяц. В январе дали 23-го (соответственно, за декабрь). Так что, пока всё верно. 

Добавлено через 1 минуту и 23 секунды

Ну х/з, вроде как пока не закрываемся...

Добавлено через 2 минуты и 43 секунды
Да:

В каком смысле - вам ещё и поднять обещают?  

Блин не верю я в этот гон в мегакризис, те кто должен был те прогорели. Кто-то избавился от ненужных проектов, малозначительных людей. Все, хватит. Падение кончилось, у меня такое впечатление что народ просто за нос водят...


ну да, а куда они денутся?

Это сообщение отредактировал(а) vinter - 17.2.2009, 15:03

Да верю-не верю - это одно дело, в общем-то, я тоже думаю, что сильные компании кризис не затронул. Но при этом всё же хотелось бы быть уверенным, что в другой фирме не кинут.


Как куда? Нам бы скажут, что ты совсем о...бнаглел, иди-ка ты нах отсюдова, у фирмы тяжёлые времена, а ты ещё повышения требуешь.  Ну, по крайней мере, некоторым - всех, конечно, не пошлют, но недоумение выскажут определённо.  

Это сообщение отредактировал(а) Данкинг - 17.2.2009, 15:09

Данкинг, дык у нас пока тоже повышения заморозили. Типа неопределенное состояние с заказчиками, как мне кажется пора уже определятся  

Добавлено через 32 секунды
Данкинг, а ты не пробовал прозондировать другие фирмы на предмет перемещения своего тела туда?

Самое фиговое, что тут я на блатных условиях, чего не будет в другом месте.  Но это ладно, по поводу прозондировать. Где гарантия, что з/п, обещанная на собеседовании, не будет уменьшена на то же энное количество процентов при первом же её получении с аргументом "пока кризис, поэтому полностью платить не можем"?  Как я могу быть уверен, что меня не наколят?

никак, но я что-то сомневаюсь, что если тебя возьмут на работу, то будут сразу дурить. 

Согласен. Такое может произойти если у фирмы резко ухудшится финансовое состояние в момент твоего трудоустройства.

Тут проблема скорее в испытательном сроке.

Почему нет? Самое оно в кризис нанять сотрудника, а после испытательного срока сказать "Вы нам не подходите".


В смысле, какая проблема?

эта проблема есть. НО я не вижу смысла так вести дела, если это фирма которой за три месяца надо сварганить проект и сдать, то это дело одно. А если тебя берут в некий долгоиграющий проект, то какой смысл три месяца обучать сотрудника и уволнять?

Ладно, в общем, посмотрим, что дальше будет...  

Шанс что у фирмы резко ухудшатся дела за то время, что ты будешь менять работу невелик. А вот за 3 месяца испытательного срока вполне возможно. Угадай кого будут в таком случае сокращать первым.

Кстати, ещё один прикол. Сотрудник работал на некой должности. Затем перешёл в другое подразделение на должность более высокую. Сейчас же оказалось, что на этой должности столько людей не требуется (по тем же причинам) и этого сотрудника следует того. Но его начальник вступился и говорит, что не надо его совсем того, пусть вернётся на прежнюю должность обратно. Но, разумеется, на прежней должности сотрудника уже работают люди, одного из которых, вероятно, уберут, а того вернут.  

 Я бы остался человеком и предложил бы их убрать: зачем их держать, если они не нужны?
Типа благотворительность и все такое?

А вообще не надо набирать было, раз столько работы нет.

Данкинг тупо ноет.
Ну и сиди с оставшимися 60% и ворчи на судьбу, кризис и директора-гада.