Где ты нашёл нытьё?  


Аналогично: найди, пожалуйста, посты, подтверждающие моё ворчание на судьбу, кризис и директора-гада.  Если не найдёшь - твой пост будет выглядеть по меньшей мере глупым.  
Кстати, мне и оставшихся 60% хватит пока что в любом случае.  

Это сообщение отредактировал(а) Данкинг - 18.2.2009, 13:13

бери ношу по себе, что б не падать при ходьбе. любая организация набирает столько сотрудников сколько ей надо. конкретно в такой редакции безусловно сокращение. а в общем случае надо смотреть каких людей могут уволить, если за сохраненные деньги тебе придется работать по 20 часов в день без выходных, то пусть сокращают заработок.
Вариант 3

Не, такое исключено в данном случае.  

Жжешь. 

 Значит он глупый. И это не его работа. Поэтому если его выгнать, то он будет стараться искать себе другую работу по своей специальности, а не будет программистом.
Ну там например дворником пусть поработает, вдруг лучше получится? Польза ему: на истинный путь направите, если уволите.

 Сам таким был. Выгнать, чтобы пару месяцев поголодал, а потом работать нацчился. Тоже польза.

nerezus, в общем я об этом и писала ;) 

Не вижу смысла в собраниях директоров и сказках о "все мы большая семья".

И так всем ясно что если фирма заработает 1 миллион вместо плановых 10, то начнутся сокращения.

Оставаться человеком
Без кавычек
Всегда

человеки - самые жестокие животные, избавляются от себе подобных незадумываясь  

да, не бывало такого, чтобы медведе или лоси давали расчёт в своём профсоюзе

 Ну так каой из этих вариантов: оставить деньги в семье, или отдать деньги своей семьи посторонним людям более человечный?)

Данкинг, не читал тему. Помнится кто-то не так давно тоже спрашивал что-то подобное. Типа надо уволить - и вот кого увольнять: того кто лучше работает или дальнего родственника, у которого дети и кредит на ипотеку.
Тот кто лучше работает мол найдет же работу. А у того дети, ипотека. Оставил. Через 2 месяца ипотечник сам свалил в лучшее место.
Так что мой совет однозначен. 

С другой стороны все ситуации уникальны.

А у нас, представляете, были случаи - обрабатывали людей, чтобы они САМИ писали заявление "увольнение по собственному желанию". Ведь сокращенным надо платить некотору сумму в течение некоторого срока. А если уволишься САМ - но нифига платить не надо!   Я им советую "Ни в коем случае не соглашайтесь! Пусть сокращают, если нужно, но на законном основании". Сейчас есть опасность, что людей начнут подлавливать или провоцировать... чтобы вообще уволить .. из-за какого-либо нарушения. Бдительными надо быть.

...По сути вопроса - организация (предприятие) может быть здоровым или больным. Вот в случае, если больное - по моему мнению - это когда берут людей по блату, а не по деловым качествам - то развалится рано или поздно. Блатные работают не сильно утруждаясь, но уволить их как???   ...а толку от них нет, а зарплату надо платить... Вот если бы от таких избавились, тогда ситуация могла бы улучшиться.