На том, кто ставил. В данном случае ты - наемный работник. Согласно действующему ТК (М. О. у тебя в подписи - это же Московская область?) работодатель обязан предоставить тебе рабочее место и условия, необходимые для выполнения твоих служебных обязанностей. Соответственно, когда к тебе подходят "органы" и спрашивают - "а не пират ли ты, мил человек?" ты им отвечаешь - "нет, не пират. Мне директор на Библии клялся, что софт лицензионный". Главное - не подписывать никаких бумаг и все отрицать. Это 99% успеха. Тогда тебя посадят только за взятку (например, директор отвалит следователю 100К$ за это дело). И то не факт.
Да, и почитай должностную инструкцию: если в ней не написано "обязан устанавливать ПО" - можешь спать спокойно. На любой наезд отвечаешь - компьютер новый, выдали вчера, я его только что включил, никаких программ не запускал, ничего не знаю.
И самое главное: согласно Конституции, ты имеешь право не свидетельствовать против себя.


Теоретически - да, а практически - предъявить претензии по поводу среды разработки тебе могут только правообладатель и прокуратура (в случае, если ущерб тянет на особо тяжкий).


Подробнее можно?
Согласно ГК, текст лицензионного соглашения должен быть написан исключительно на русском языке. Согласно тексту GPL, она действительна только на английском, любые переводы на другие языки не допускаются. Эпик фейл. Чего такого случилось, что ее вдруг признали?
С другой стороны, такая коллизия не запрещает пользоваться программами, распросраняемыми по лицензии GPL. По крайней мере, пока автор не хочет за нее денег, сумма ущерба составляет 0 рублей.

Кроме того, насколько мне известно, существует куча опенсорсного ПО "корпоративного назначения": среды разработки почти под все оси (Win/*nix/Mac и т. д.) и языки (С/C++/pascal/java и т. д.), опенофис, СУБД, CRM и ERP, и чего только не бывает опенсорсного... Пользуйтесь на здоровье.


Админ имеет право его не выполнять, так как приказ заведомо противозаконный. Соответственно, попытки привлечь админа к дисциплинарной ответственности за такой отказ заведомо обречены на провал.

Тогда тебя просто уволят. И ты будешь долго искать работу, где используют только бесплатный и лицензионный софт. А это сложнее, наверное.

Если грамотно выстроить линию, то не уволят.
На приказ установить ПО, пишешь служебную записку (с регистрацией в секретариате), что не можешь установить данное ПО т.к. отсутствуют лицензии на него. А дальше если тебя попытаются уволить, обещаешь пойти в суд опротестовывать. Где обязательно всплывет записка, и очень вероятно, что и саму фирму проверят на предмет "вшивости".

тогда тебя уволят по другому поводу

Это не помешает тебе:

В российском ТК на 1000 способов увольнения есть 1001 способ не дать себя уволить, а если все-таки уволят - через суд восстановиться и получить компенсацию за все время вынужденного бездействия (а оно составит 2 - 3 месяца минимум). Плюс сотрудник может накапать куда надо на предмет наличия нелицензионного софта.
Любой вменяемый начальник понимает, что идти на конфликт невыгодно в первую очередь ему, т. к. если сотрудник не полный лох, то попадет на бабки именно начальник/фирма.
А если начальник невменяемый - так и нечего за него держаться, бежать бегом от такого...

Да, здесь все такие умные и смелые.