Как я устраивался программистом ARM контроллеров в военное НИИ.. 

Вобщем дело было так... На моей текущей работе финансовые трудности. Я неполучал ЗП более 3 месяцев, и у меня закончились резервы. К тому-же организация ударилась в строительство. Я стал ненужен. Нужно было что-то делать. И тут подвернулась вакинсия поработать инженером ARM микроконтроллеров в НИИ (военном).

Я встретился с работодателем. Они обещали чистыми с премией 8тр. Я сказал что закончил колледж на радиотехника и щас учусь заочно на программиста. С контроллерами дело имел, увлекаюсь программированием и с разработкой устройств знаком. Я их устраивал и меня это устраивало, но сказали подождать пару месяцев. Типо бюракратическая машина и всё такое.

Примерно через 2 месяца опять встретились, сказали что должность будет и нужно какую-то бумажку писать. А мне сказали готовить документы и ещё подождать дня 3. (Опять машина)

Через 3 дня позвонили сказали приходить, заявление написать, анкету и т.д. Затем, сказали, будет проверка ещё месяцев несколько...  Ну вобщем прихожу и работник отдела кадров говорит не 8тр в месяц, а 3.5тр потому что колледж и стажа нет.(стажа нет, я работал с серой зарплатой) Ну я естественно в отказ, у меня в неделю щас 4тр (серая, но платят). Вобщем начальник (я так понял над программистами) сотруднику отдела кадров говорит типа, а можно какнибудь больше. А тот в отказ. Так и разошлись.

Ну на 8 тыс рублей я бы наработал... Уверенно владею C++, писал приложения, драйвера, проги для встр. приложений "прошивки", с эл. схемами дружу, технический английский...

 Паражает то, что они сказали: 


Неужели во всех организациях государственных тарифная сетка и неважно кто идиот или более менее программист?

Интересно в бизнесе тоже тарифная сетка или производительность труда? 
Важен ли не в гос. организациях диплом или вожнее экономический эффект?

Поделитесь, как Вы (Вам) определяли ЗП...

//Извините, много накалякал..

В бизнесе - возможности компании плюс отдача плюс конкуренция на рынке труда

Вот за это я и не люблю работать на государство!

Угу. +1.

Чтобы не было 100 Евро - это не зарплата, а так...

 Когда мне сказали что ни 8тр (200eвро), а 3.5тр я заулыбался, чуть низаржал. Из уважения к начальнику (толковый мужик) низаржал, тем более он сам низнал что так обернётся.

да и както даже 200eвро не серьезная зп даже для студента программиста  хотя незнаю как там у вас

Добавлено через 30 секунд
мона найти не гос предприятие где будут плаить ну раза в 4 как минимум больше 

Это смотря где... 

я вот даже не представляю такое место где бы платили программисту - студенту  100 Евро 
хотя мб и такое, еси студент рабочий появляеться там ну раз 1 в неделю 

африка, индия, китай  Во вторых объемы, в третьих график... да и к тому же цена этих ста баксов везде разная... мне лично было смешно и с цифры 8000 рублей  Подумал как я на такую жить смогу, ответа не нашел.

В бюджетных, скорее всего так и происходит !!!
А вот в частных  наоборот,  у нас, к примеру  в Минске, во всех конторах  индивидуальный подход к каждому!   
Учитывается обослютно все:  Работоспособность,  эффективность,  время работы (все овертаймы оплачиваются  выше)  
Можно в любой момент подойти к прожект манагеру и поговорить с ним о з/п,  как правило вопрос  будет решен в вашу пользу!!!!


Ага,  согласен,  в гос предприятиях (организациях)  ловить оболютно нечего!!   Бегите со своего  обьекта в частную контору, там  всем  побогу, есть ли у вас образование или нет,  с города вы или с деревни.  Если придете и  покажите свои отличные знания,   то и з/п  будет высокая!  

Сомневаюсь что ктото из ответивших работает в гос предприятии... Если это к автору темы, то я никогда неработал на государство и несобираюсь!!! Меня от этих бюджетных пиявок подташнивает!!!

Это сообщение отредактировал(а) Den64 - 29.3.2008, 22:23

Я думаю у вас это взаимно.

Более 6 лет работаю исключительно в бюджетных организациях, и ничего плохого про них не скажу. А вот как раз опыт общения с "частниками" сугубо отрицательный, где от программиста требовали работу, начиная от написания кода, и заканчивая протяжкой телефонного кабеля....
Хотя это скорее всего связано с тем, что я в провинции, а не в центре... И здесь у нас зарплаты в бюджете больше чем в частном секторе...
А что к вопросу о тарифной сетке, - да, есть такая вещь. Оклад программиста 1 категории - 3200 руб.... Выходят из этого скромного положения тем, что либо накидывают разные "премии"  и "доплаты", либо работают не в одной конторое, а в нескольких...

Год работаю в гос программистом, получаю 400$. Если считать то что я там появляюсь не каждый день, да и в день сижу часа по два, то это оч. неплохо (я студент, первая работа, С#)
Брали на роботу так - привел препод, сказал хорошие парни. Там сказали - берем  Никакого собеседования, ничего. Те кто брали на роботу вообще не знали, умеем ли мы программировать. 
Расстраивает только низкая квалификация сотрудников и очень устарелые подходы к разработке. 
ЗП началось с 200$, потом просто по чуть-чуть поднимали. 

Каждый раз когда получаю ЗП, вглядываюсь в список и мне становиться жалко тех моих коллег, которые не программисты (гос. предприятие разноплановое, программистов там меньше десятка).

Мда, кабель- это сильно, Наверное, действительно специфика провинции(фи, какое слово некрасивое) 
Тихо радуюсь, что никогда не сталкивалась=)

от работоспособности

Я работал раньше. Сейчас не горю желанием это повторять.

Хорошо продал свое время.

Добавлено через 1 минуту и 10 секунд

Каждый понимает в меру своей испорченности   

Экономическая отдача программиста считается довольно плохо. Во всяком случае каких-то формальных методик, кажется, нет

мда....  что тут скажеш, тебе  АФИГЕННО повезло !  

Добавлено через 3 минуты и 21 секунду

как это нет !?!?!
Она есть. Но не сразу. пока не выйдет релиз проекта, заказчик платит вобщем то ... за просто так. НО когда версия выходит, вот в этот момент и происходит все одновременно :   Прибыль (денежная), отдача программистов (т.е. заказчик становится на 100% уверен, что деньги не просто так платит)

Я работаю на гос. предприятии учусь на заочном. На счет голосования то во все времена на гос. 

предприятиях торжествует корупция и с этим ничего не поделаешь или вы не хотите по блату и

без очереди. А зарплата зависит от зависимости работодателя в работнике, что на прямую зависит

от знаний которыми последний распологает, ну и конечно нужно понимание работодателя как 

человека, общение, контакт. Под начальника нужно уметь подстроиться, станете начальниками

подстраиваться будут под вас, а пока соблюдайте субординацию.

Частную фирму, в первую очередь, интересует ваша полезность, здесь важно сделать так, что-бы вашу работу было видно... иначе, даже если сделано много, платить никто никому больше не станет  
А на государство я не работал, гос. учреждения прибыль не получают (за редким исключением) а живут за счет бюджета, и в чем они заинтересованы сказать трудно...

Частную фирму в первую (и единственную) очередь интересует ее собственная прибыль. И все.

Полезность конвертируется в прибыль.

так и должно быть. другой вопрос что может иметь разные формы: требовать за копейки от сотрудника ого-го!  - это крайность, которая ни к чему хорошему кроме текучки кадров не приведет.
или думаешь, когда фирмы предоставляют сотрудникам спортзалы, устраивают корпоративы - это от глупости? Нет, лояльность - очень ценная и выгодная вещь. Как и профессионализм. только госконторы позволяют себе этот факт игнорировать.

так и есть, я им свою работу и профессионализм, они мне по меньшей мере деньги которые я прошу, а остальное, тиап спортзалов, это уже для комфорта сотрудников, что бы лояльность завоевать.

наша фирма оплачивает сотрудникам бассейн, баскетбол и еще что-то может быть  , эх, если-бы можно было взять деньгами  

По-моему вопрос стоит не "что важнее - знания или диплом", а "где дают больше бабла".

очень честная и печальная статистика... 

Я считаю что З/П зависит от человека. Если человек умный, он будет практически ничего не делать и получить большие деньги. Если человек очень умный, он будет пахать как лошадь, видел некоторых которые за нескольких людей одновременно работают - вообщем этот человек получает мало и работает много.
Я отношусь ко 2-му типу, пока я еще не стал умным и не знаю способа заробатывать много и ничего не делать.

Диплом вообще не значит ничего в софтерной деятельности. Это та профессия, где все можно узнать на собеседовании и по тестовому заданию - большенство компаний не смотрит на диплом, хоть и пишут это в требованиях.

Это сообщение отредактировал(а) Torsten - 10.6.2008, 22:25

Вы уже так стары?...