Мда, кабель- это сильно, Наверное, действительно специфика провинции(фи, какое слово некрасивое) 
Тихо радуюсь, что никогда не сталкивалась=)

от работоспособности

Я работал раньше. Сейчас не горю желанием это повторять.

Хорошо продал свое время.

Добавлено через 1 минуту и 10 секунд

Каждый понимает в меру своей испорченности   

Экономическая отдача программиста считается довольно плохо. Во всяком случае каких-то формальных методик, кажется, нет

мда....  что тут скажеш, тебе  АФИГЕННО повезло !  

Добавлено через 3 минуты и 21 секунду

как это нет !?!?!
Она есть. Но не сразу. пока не выйдет релиз проекта, заказчик платит вобщем то ... за просто так. НО когда версия выходит, вот в этот момент и происходит все одновременно :   Прибыль (денежная), отдача программистов (т.е. заказчик становится на 100% уверен, что деньги не просто так платит)

Я работаю на гос. предприятии учусь на заочном. На счет голосования то во все времена на гос. 

предприятиях торжествует корупция и с этим ничего не поделаешь или вы не хотите по блату и

без очереди. А зарплата зависит от зависимости работодателя в работнике, что на прямую зависит

от знаний которыми последний распологает, ну и конечно нужно понимание работодателя как 

человека, общение, контакт. Под начальника нужно уметь подстроиться, станете начальниками

подстраиваться будут под вас, а пока соблюдайте субординацию.

Частную фирму, в первую очередь, интересует ваша полезность, здесь важно сделать так, что-бы вашу работу было видно... иначе, даже если сделано много, платить никто никому больше не станет  
А на государство я не работал, гос. учреждения прибыль не получают (за редким исключением) а живут за счет бюджета, и в чем они заинтересованы сказать трудно...

Частную фирму в первую (и единственную) очередь интересует ее собственная прибыль. И все.

Полезность конвертируется в прибыль.

так и должно быть. другой вопрос что может иметь разные формы: требовать за копейки от сотрудника ого-го!  - это крайность, которая ни к чему хорошему кроме текучки кадров не приведет.
или думаешь, когда фирмы предоставляют сотрудникам спортзалы, устраивают корпоративы - это от глупости? Нет, лояльность - очень ценная и выгодная вещь. Как и профессионализм. только госконторы позволяют себе этот факт игнорировать.

так и есть, я им свою работу и профессионализм, они мне по меньшей мере деньги которые я прошу, а остальное, тиап спортзалов, это уже для комфорта сотрудников, что бы лояльность завоевать.

наша фирма оплачивает сотрудникам бассейн, баскетбол и еще что-то может быть  , эх, если-бы можно было взять деньгами  

По-моему вопрос стоит не "что важнее - знания или диплом", а "где дают больше бабла".

очень честная и печальная статистика... 

Я считаю что З/П зависит от человека. Если человек умный, он будет практически ничего не делать и получить большие деньги. Если человек очень умный, он будет пахать как лошадь, видел некоторых которые за нескольких людей одновременно работают - вообщем этот человек получает мало и работает много.
Я отношусь ко 2-му типу, пока я еще не стал умным и не знаю способа заробатывать много и ничего не делать.

Диплом вообще не значит ничего в софтерной деятельности. Это та профессия, где все можно узнать на собеседовании и по тестовому заданию - большенство компаний не смотрит на диплом, хоть и пишут это в требованиях.

Это сообщение отредактировал(а) Torsten - 10.6.2008, 22:25