Всё же у тебя взгляд исключительно с точки зрения сотрудника, не хочешь взглянуть как работодатель. А систему основывается и на тех и на других. Игнорируя одну из сторон получаем однобокий взгляд. Вот azesmcar говорит, что компания делает миллиарды и сливает людей не выплачивая премии. Могу ещё раз повторить, плохое руководство там только с точки зрения сотрудников.


Опять же, если фирма разорилась, то он плохой как руководитель. А если сотрудникам плохо, или их поменялось по десять человек на одной должности, но фирма на плаву и приносит миллиарды, то плохой работодатель опять же исключительно с точки зрения сотрудника.


Я не спорю, может где-то его и надо мотивировать, деньгами, интересом или просто угрозой увольнения, но это не обязанность. Если так подумать, то можно поискать более сознательных людей с самомотивацией. Не секрет же что в программировании производительность различается в десятки раз, то есть один делает работу как десятки. Даже если работодатель будет прыгать на лапках вокруг низкопроизводительных программистов, сможет ли он что-то изменить?


Над этим тоже стоит подумать, недавно ещё читал вот это:


Кто это сказал мне всё равно, но вот над эффектом талантов неудачников можно подумать. Может они и не таланты никакие, а просто считают себя таковыми.