Этого мало.
И это не означает, что ты её выполнишь до конца + в срок.


я согласен с LSD
ну и найти высокооплачиваемую работу, с приятным и дружным коллективом, вблизи от дома, с хорошим современным офисом, с лояльным начальством почти нереально :(

Браться мало, неплохо было бы еще закончить начатое  

Навеяло  

 

Сорри за офтоп

На самом деле мне кажется не справедливой оценка лишь по успешным проектам. Угробленные проекты, с моей точки зрения, дают куда более полезный опыт. С тем, что оценить качество этого опыта сложно, или даже не возможно, согласен. Но осознание "почему так делать нельзя" мне кажется куда более полезным, нежели твердое знание "хороших практик" и тупое следование им. В конце концов опыт - сын ошибок.

Это сообщение отредактировал(а) Zloxa - 31.5.2012, 10:18

Zloxa, очень хорошее мнение! Где-то в худ. литературе я встречал описание солдат, которые были обучены только побеждать и всегда побеждали. Они были в растерянности, когда их разгромили и взяли в плен. Опыт должен быть разнообразным...

А уж какие строчки в резюме они дают  

Увы и ах. Я ж говорю - не справедливо 

Добавлено через 2 минуты и 54 секунды
Но мне таки кажется, потенциальный работодатель зря не интересуется, какие ошибки ему уже не придется оплачивать.

ой ё ёй, если в твоем трудовике, появится ещё одна запись о продолжительности работы в полгода, для меня это будет красный свет если ты придешь к нам. Я не готов вкладывать в твое обучение(а вкладывать приходиться всегда, так специфика у всех разная) временные и денежные ресурсы, если тебе в какой то момент не понравиться духота в офисе, наличие рабочих в коридоре и часовая дорога на работу, ведь ты должен был оценить эти факторы при трудоустройстве. Зачем мне человек который сам не знает чего хочет. Зачем мне человек который через пол года уйдет, если ему в жопу стрельнет. Более того на собеседование я обычно спрашиваю удобно ли соискателю будет добираться до нас, показываю офис и рабочее место. И конечно же на собеседование я пытаю каверзными вопросами, о том почему человек ушел с предыдущего места работы, почему так мало проработал в организации или так долго, и т.д.

Добавлено @ 13:44

Здесь вроде речь не о проектах, а о отдельных задачах. Но если говорить в твоем ключе, то от некоторых проектов стоит отказываться, и начальство тебя поддержит, если ты точно и аргументированно сможешь показать что сделать этого в такие то сроки, по таким то причинам не сможешь.

Это сообщение отредактировал(а) krundetz - 4.6.2012, 13:46

А какие тут "правильные" ответы? В смысле наиболее приемлемые для тебя?

Я вполне серьезно. Я пока не готов менять работу отчасти и потому, что пока не в состоянии честно ответить на оба эти вопроса. Но работу поменять, определенно - хочется. Особенно в последнее время.

Добавлено через 3 минуты и 30 секунд

Твои бы слова, да моему начальству в уши  
На деле же, я не однократно слышал вариации формулировки "По ключевым задачам, такого понятия, как "сдвинутый срок" - нет".  

Это сообщение отредактировал(а) Zloxa - 4.6.2012, 13:46

все зависит от контекста, и от честности, то есть какого то четкого ответа на эти вопросы нет, просто в своих ответах нужно быть честным. Вакансии у нас открываются регулярно, и порой приходиться просматривать до 100 человек, у каждого своя история, поведение, иной раз такие клоуны приходят, что диву даешься, поэтому обмануть меня трудно, да и испытательный срок быстро выявит мою ошибку. Основной критерий у меня адекватность и обучаемость человека, то чтобы мне было комфортно с данным человеком работать, какого то тестового задания для соискателей у меня нет, так спрашиваю про жизнь, про увлечения, могу логику проверить или знание самых основ программирования.

Добавлено через 5 минут и 3 секунды

И что у вас происходит при срыве сроков?
Как сроки рассчитываются?
Как организована обратная связь?

Добавлено через 5 минут и 55 секунд
ne_tru_e, в нашем городе, вы бы больше 20000 первый год нигде не получили. В нашей компании было бы 18000.

Это сообщение отредактировал(а) krundetz - 4.6.2012, 14:00

Уход от ответа на эти конкретно два вопроса - как воспринимаешь?

Что то мне подсказывает, что потенциальному работодателю врядли на самом деле интересен формальный список причин, ранжированный в порядке значимости. Даже если он кристально честен.   Однако ж вопрос задается повсеместно. Мне всегда было интересно, что именно интересует вопрошающего.

Уход, уходу, рознь, а вообще если мне четко и внятно не ответят почему ушли с предыдущего места работы, это будет минус, который повлияет на мой выбор, хотя возможно их перекроют другие плюсы.

Это попытка просчитать риски. Попытка понят насколько человек заинтересован в работе. Попытка выяснить стоит ли на него тратить ресурсы. По моей статистики, более или менее нормально и самостоятельно работать, когда не приходиться перепроверять каждую строчку кода, у нас люди начинает через 1 год. Да у них бывают и после этого периода косяки, но этих косяков уже меньше и что самое главное они не критичны.

Т.е. пока сам четко не пойму почему хочу поменять работу, менять - не советуешь?   

Еще мне безумно нравится вопрос на собеседованиях вроде "кем вы видите себя в нашей компании через год-два?". Офигенный вопрос! Очевидно, же, если я собеседуюсь на позицию девелопера, я желаю быть девелопером. Откуда я знаю че там у них вообще творится и какие бреши мне придется закрывать своей задницей, чтобы моя работа давала приемлемый для меня результат. Откуда мне знать, придется ли мне на себе тянуть аналитику, саппорт и, нидайбох - менеджмент.

если у тебя есть личностные глюки, то ты не ответишь так.
смотрят на ответ, язык тела, как быстро реагируешь, изучают как ты думаешь, чего хочешь, по-моему, это не плохо само по себе.